[조직행동론] 포스코의 조직문화

포스코에서 현재 실행하고 이는 여러 가지 제도들은 기본적으로 직원들이 그들 스스로 일을 하고 싶게 만들 수 있도록 이끄는 데에 가장 초점을 맞추고 있다. 이러한 노력들은 이론적으로 조직행동론의 “동기부여” 이론과 가장 큰 연관성이 있다는 판단 하에 연구의 방향을 “동기부여” 이론에 무게를 두고 이와 더불어 “조직문화”와 “리더쉽”과 관련한 항목도 다루어 보고자 한다. Ⅲ.포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론1. 동기부여1) 동

, 도서출판 형제.유한킴벌리 (1999),『 노사협력개선사례 발표문』, 노동부.조성재 (2004), 『유한킴벌리의 협력적 노사관계』, 참여사회연구소.신유근 (2005), 『인간존중경영』, 다산출판사.stephen robbins (2008) 『조직행동론』, 시그마프레스.포스코 기업 홈페이지 www.posco.com포스코 인재 개발원 http://e-campus.posco.co.kr/webroot유한킴벌리 기업 홈페이지 http://www.yuhan-kimberly.co.kr1998 1999 2000 2001 2002 200354 148 167 180 280 300세로 막대형 1total34

포스코에서 현재 실행하고 이는 여러 가지 제도들은 기본적으로 직원들이 그들 스스로 일을 하고 싶게 만들 수 있도록 이끄는 데에 가장 초점을 맞추고 있다. 이러한 노력들은 이론적으로 조직행동론의 “동기부여” 이론과 가장 큰 연관성이 있다는 판단 하에 연구의 방향을 “동기부여” 이론에 무게를 두고 이와 더불어 “조직문화”와 “리더쉽”과 관련한 항목도 다루어 보고자 한다. Ⅲ.포스코의 현 실행 제도와 조직행동 이론1. 동기부여1) 동

조직 면에서나 개인 면에서 클 것으로 기대된다*4. 다른 기업들의 사내교육 사례 (3). 글로벌 교육을 실시하고 있는 기업의 사례삼성 SDS글로벌 조직 문화 구축공인자격증 취득 기회 제공  글로벌 조직 문화 구축: 글로벌 인재확보를 위한 해외 현지 채용 확대, 사내 임직원의 글로벌화를 위한 스터디그룹 등을 통한 인재양성에 나서고 있다. 공인자격증 취득 기회 제공: CMM, SPICE, 기타 IT부문 자격증 등 공인자격증에 필요한 다양한 교육의 기회

포스코의 PI(Process Innovation)14 - 1. 포스코의 기업 소개, 연혁, 실적(가) 소 개소리 없이 세상을 움직인다.’ 철강기업 포스코의 광고 카피이다. 이것은 사회의 기반이 되는 제품과 서비스를 공급해 고객과 인류사회에 공헌한다는 회사의 임무를 은유적으로 표현한 것이다. 또한 요란하지 않으면서도 묵묵히 우리 산업의 견인차 역할을 해온 포스코의 조직문화를 함축하기도 한다. 이처럼 ‘제철보국’의 기치 아래, 포스코는 30여년 간 공기업으로서