여성과 유연근무제
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- 목차
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Ⅰ. 유연근무제란?
Ⅱ. 유연근무제 실시 및 배경 및 특징
1. 유연근무제 실시 배경
2. 유연근무제 실시 방식
Ⅲ. 유연근무제의 필요성
Ⅳ. 유연근무제 도입 후 현황
1. 긍정적 현황
2. 부정적 현황
3. 국내 유연근무제 도입 현황
Ⅴ. 유연근무제의 개선 방향
1. 제도적 측면
2. 의식적 측면
- 본문내용
-
여성의 경력단절 예방 및 일자리 창출
자녀양육, 가족 돌봄의 남녀
역할 분담을 통한 출산율 제고
직장/가정 내 양성평등 제고 및
근로자의 삶의 질 향상 도모
- 참고문헌
-
정보 사회의 이해 - 미래인 (이향우, 이창호, 김종철, 임현경 외 지음)
기획재정부 보도자료 - 제목 : 공공기관의 유연근무 확산 중
황수경 외, 2008, "파트타임 등 일․가정 양립형 일자리 확대를 위한 정책대안 연구" - 한국노동연구원
여성부 정책보고서 “경력단절여성 취업 촉진방안“ (이주회 외, 2006년)
일과 삶의 조화 - http://blog.naver.com/hi_nso?Redirect=Log&logNo=130105824445
프레시안- http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=30110303142422
유한킴벌리 - http://www.yuhan-kimberly.co.kr/
고등학교 사회·문화 <법문사>, 고등학교 경제 <(주)두산>
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