[유아교육기관운영관리]바람직한 유아교육기관의 운영을 위해 필요한 인력자원의 역할 및 자질(원장,시설장,교사,교직원,지역사회인력,부모 등)

역할3) 교직원의 역할(1) 양호교사(2) 영양사(3) 취사부(4) 사무원(5) 관리인 및 운전기사(6) 기타 인적자원3. 보육교사의 전문성 향상을 위한 방안보육시설 종사자 - 출산율 저하, 자녀양육의 책임을 사회가 분담, 다양한 유형의 보육시설의 필요성이 강조- 평가인증제의 도입으로 질 높은 보육서비스를 위해서 바람직한 물리적 환경, 좋은 보육프로그램, 보육시설 종사자들의 자질과 능력이 모두 갖추어져야 한다. 종사자들은 영유아의 보호와 교육

등이 필요하다. 조직에서 사람을 어떻게 관리하느냐가 조직의 성패를 좌우하는데, 유아교육기관 인적 구성 중에서 교사는 그 역할의 중요함이나 구성원의 대부분이 교사라는 점으로 볼 때, 유아교육기관의 성패를 좌우할 만큼 큰 비중을 차지한다.인사관리는 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원 한 사람 한 사람이 자기의 위치에서 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 모든 활동을 말한다. 유치원에서 실무를 맡고 있는 교직원은 원장, 원감, 교

시설장의 자질 및 역할- 전체적인 책임을 맡고 있으므로 시설장의 자질과 능력은 보육시설의 질을 좌우한다.보육시설 전체를 조직하고 관리하며 장학하는 책임을 맡는다. 영유아와 부모, 교사, 교직원, 지역사회를 대상으로 다양한 역할을 수행해야 하므로 적합한 자질을 갖추어야 한다. ① 올바른 아동관과 보육에 대한 철학을 지니고 있어야 한다.: 유아를 인격체로 존중하고 이들이 가진 무한한 잠재가능성을 믿고 보호하고 교육하는 일에 대해 확

유아교육기관운영4B)영유아유치원의시설교육과정의운영및 교육학습방법교직원복지후생에평가기술ok.유아교육 유아교육기관운영4B000영․유아 발달과 바람직한 운영에 초점을 두고 유치원의 시설 설비 교육 과정의 편성․운영 및 교육 학습 방법 , 교직원의 인사 관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용을 기술하시오Ⅰ. 서 론1980년대 이후 저숙련의 단순노동 분야에서 미혼여성 노동력의 부족으로 인해, 기혼여성 노동력이 적극적으로 노동

및 내용에 대해 설명하시오(15점)3. 유아교육기관과 가정 및 지역사회 연계의 필요성(중요성), 유형에 대해 설명하시오(10점)4. 본인이 유치원을 설립, 운영하는 원장이 되었다고 가정하고, 유치원 운영계획을 자유롭게 수립하여 서술하시오(10점) 예: 원명, 원장 경영관(교육철학), 원훈, 교육목표, 시설규모, 학급 편성, 교사 배치 및 업무분장, 교육과정 운영계획, 기타 교육활동계획(안전교육, 교육행사 및 현장학습, 연수 및 장학, 부모교육 등) 등과 관