[인적자원관리] 한진 해운의 인사관리 사례

해운사의 인재교육 원칙국제무대에서 통하는 인재를 키워라현대상선- 외국어교육에 중점한진해운- 국제화 도전과정과 특수지역 전문가과정대한항공-단기파견, 어학연수, 해외OJT 및 해외주재근무 등의 제도를 운영능동적 창의적 인재 육성LG전자- 국내외 대학생 34명해외법인 사업장에 파견현대캐피탈- 매월 직원한 팀을 뽑아 해외 문화 체험 연수현대해운- 신입사원에게 ‘배타고 세계로’라는 국제화 교육22해외연수EX.해외연수과정해

한진해운29.현대건설30.GM DAEWOO31.대우조선32.SK주식회사33.LG상사34.신세계 이마트 35.한국지엠디36.LG상사-237.동부증권38.동양전자39.DVS코리아40.한진41.효성42.대한항공-243.INI STEEL-244.인사이드텔넷컴45.에이텍시스템46.동양전자47.감사원48.삼성물산-249.CAPS(캡스)50.대우건설-251.SCS52.체리부로53. 한솔섬유54.LG cns55.POSCO(포스코)-256.LG화학-257.한국 전력공사-258.쌍용자동차-259.삼성중공업-260.SK텔레콤-2Ⅰ.입사 지원 합격자들의 분야별 자기소

자원배분능력, Team work 향상에의 기여도, 인재양성, 원가의식(원가절감), 변화와 혁신주도, Negotiation, 정보관리능력에 대한 측정으로 이뤄진다. 평가대상자에 대한 FEED-BACK에서는 귀감이 되는 일부 우수업적에 대한 사항을 인사평가사이트에 등재하기도 한다. 예를 들어 2002년도 하반기 평가결과, BEST PRACTICE로 선정된 우수업적 사례를 평가사이트에 올리는 것이다. 이 때 부서명, 인적사항(이름, 사원번호, 직위), 핵심업무, 업적의 세부내역, 주요 성과 등

인사정책을 가장 잘 보여주는 채용방식이 바로 재고용(rehire)제도다. 2) 외부모집(external recruitment)① 기업 외부에서 기업에 필요한 인적자원을 확보한다.② 모집범위가 넓고 외부의 유능한 인재확보가 가능하다.③ 모집인력개발 비용이 들고 부적격자 선발의 우려가 있다.④ 외부모집방법㉠ 광고에 의한 모집 ㉡ 직업소개소 : 사설공공 직업소개소 ㉢ 교육기관과의 협력에 의한 모집 ㉣ 현 종업원의 추천에 의한 모집 ㉤ 인턴십(internship)의 활용

인적자원, 정보 및 관리책임으로의 신속하고 안정적인 접근은 매우 중요하다.2. 논문의 의의이 보고서를 통해 우리 조는 제 3자 물류의 정의와 특성, 전망에 대해 배울 수 있었다.논문에 따르면 현대에 들어 고객의 욕구가 다양하고 변화하는 속도에 발맞추기 위해 물류 또한 유연하고 서비스도 개선되는 등의 변화가 뒤따른다고 한다. 이러한 제조업체와 고객 상호간의 협력은 자연적으로 더 길어지게 되었고, 조직과 정보시스템의 변화도 뒤따르게