[인사관리] 아담스의 공정성이론과 허즈버그의 2요인이론

허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론Herzberg의 2요인 이론(two-factor theory)은 조직구성원의 동기부여와 행동에 영향을 미치는 직무의 특성(job characteristics)과 조직의 관행(organizational practices)에 중점을 두고 동기요인(motivators)과 위생요인(hygiene factors)의 2요인이 동기부여에 영향을 미친다는 것이다. 동기요인은 Maslow의 자아실현의 욕구(self-actualization needs)와 존경의 욕구(esteem needs)와 동일시되며, 위생요인은 Maslow의 생리적 욕구(physiological needs)에 속하는 것으로

동기부여이론 구글 적용사례와동기부여 이론분석1. 동기부여 개념2. 동기부여의 기본과정3. 동기부여의 중요성4. 동기부여 내용이론 분석(1) 매슬로우의 욕구계층이론(2) 허즈버그의 2요인이론(3) 맥클리랜드의 성취동기이론5. 동기부여 과정이론 분석(1) 아담스의 공정성 이론(2) 포터와 로울러의 기대이론(3) 로크 목표설정이론(4) 스키너의 강화이론(5) 켈리의 귀인이론6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)(1) 앨더퍼의 E

이론 3. 아지리스의 미성숙-성숙이론 4. 허즈버그의 동기부여․위생이론 5. 알더퍼의 E.R.G이론 6. 매클랜드의 성취동기이론 7. 브룸의 기대이론 8. 아담스의 공정성 이론 9. 스키너의 조작적 형성론과 강화이론 10. 굿맨의 사회적 비교 이론 모티베이션의 제이론 모티베이션의 이론적 체계인간본성에 대한 경영자의 가정모티베이션매슬로우의 인간욕구계층이론앨더퍼의 ERG의 이론맥클랜드의 성취(사회적 욕구)이론허츠버그의 2요인(

2. 맥그리거의 X,Y이론 P. 43. 아지리스의 미성숙-성숙이론 P. 54. 허즈버그의 동기부여위생이론 P. 65. 알더퍼의 E.R.G이론 P. 76. 매클랜드의 성취동기이론 P. 87. 브룸의 기대이론 P. 98. 아담스의 공정성 이론

2. 동기부여의 의의동기부여에 대한 관심은 매슬로우 이론과 허즈버그의 이론 등이 발표되면서 조직 내 인력을 관리하는 선진국에서 시작되었으며, 조직 행동, 산업 심리 또는 일반 경영 분야에서 동기적 측면에 관한 연구가 활발히 진행되어 왔으며, 나아가 산업 및 조직 행동에 있어서 동기에 관한 관심이 크게 대두되고 있음을 나타내는 것으로서, 이와 같은 상황의 배경에는 여러 가지 이유가 있겠으나 주된 요인은 다음과 같은 것을 들 수 있다.첫