[인적자원관리] 기업의 최근 면접 동향과 사례

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목차: 1. 왜 기업들은 면접을 보는가?
2. 주요 국내 대기업 인재상
3. 면접종류와 팁
4. 최근 면접 동향
5. 특이한 면접 사례
6. 면접의 장단점 및 오류
7. 면접 준비하기
8. 결론

본문내용: 전 세계 대상의 글로벌 경영을 위해 국내 주요 대기업은
‘국제감각과 역량을 갖춘 글로벌 인재’와
‘창의적·창조적 인재’를 가장 선호하는 것으로 나타났다. 취업포털 잡코리아가 매출액 상위 50대기업 중 43개사를 대상으로 각 기업의 인재상에 포함된 키워드를 분석한 결과, ‘국제감각·역량의 글로벌 경쟁력’을 갖춘 인재와 ‘창의적·창조적’ 인재가 인재상에 포함된 기업이 응답률 58.1%로 5곳중 3곳 정도로 가장 많았다. 다음으로 ‘도전정신’을 갖춘 인재를 요구하는 기업도 51.2%로 절반정도로 많았고, ‘전문성·전문가’(48.8%)를 요구하는 기업도 상대적으로 많았다. (이하 생략)…..

대답은 쉽고 편한 단문 중심으로 한다
곤란한 질문에는 자연스럽게 대처한다
아는 한도까지 말한다
질문의 의도를 파악한다
결론을 제시한 후 부연 설명을 한다
입사하고픈 열망을 보여준다
다양한 목소리와 표정으로 이야기 한다
다른 사람의 답변에 경청한다

올해 주요 대기업들의 신입직 공채에서 채용 시
토익이나 토플 등 서류전형에서 어학점수 제한을 없애는 대신
회화 능력 테스트 등 영어면접은 강화할 것으로 보인다.
(중략)
한편, 대기업 중 10개사 중 5개사 정도는 올해 신입직 채용 시
영어 면접을 시행할 것으로 보인다. 실제 설문에 참여한 기업 중 27.8%는
신입직 채용 시 직무상관 없이 전체 지원자를 대상으로 영어면접을
시행하고 있다고 밝혔으며, 23.1%는 직무별로 부분 시행하고 있는 것으로 나타났다.

참고문헌: SBS 스페셜 ‘인재전쟁‘
경제 투데이
조선일보 <이필선의 취업 뽀개기>
각 기업 홈페이지
Daum 카페 ‘취업 뽀개기’
인적자원관리론 제3판 (한국 맥그로힐)

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