[성공전술과 면접 스킬]중간고사 요약본
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- 하고 싶은 말
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많은 시간 공들여서 만든 작품인 만큼 좋은 평가 받았으면 좋겠구요~~
강의를 듣는 모든 학생분들께 도움이 되었으면 합니다 ^^&
많은 이용 부탁 드립니다ㅋㅋㅋㅋ A+++을 향해~!!!!
- 목차
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모듈1 운명결정의 15초; 채용담당자의 고백
모듈2 변화하는 글로벌 시대와 기업이 바라는 인재상
모듈3 know your target first ; 성공취업은 job search skill에서
모듈4 나를알고 적을알면 백전백승 ; 전략 캔버스와 스킬 진단
모듈5 나를 알고 적을 알면 백전백승 ; 스킬진단과 시간관리
모듈6 서류전형의 실제 ; 이력서
모듈7 서류전형의 실제 ; 자기소개서
- 본문내용
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▶1단계 : 서류전형
*이력서, 자기소개서를 통해서 학력, 전공 등 기본 요건을 검증(filtering)하는 단계로서 5개 분야로 평가기준 표준화
- 지원동기/입사 후 포부
- 성장과정/ 성격(장단점)/생활신조
- 사회봉사/동아리활동
- 연수경험/자기개발노력
- 전반사항(문장력, 구체성, 참신성, 진실성, 창조성)
▶2단계 : 인성검사
*성격진단검사지 활용, 정상인의 성격 규명
- 조직적응성 여부 판단, 개인별 분석결과를 면접 참고자료로 활용
▶3단계 : GD(GROUP DISCUSSION)
*10개이상의 토론주제 중 무작위로 하나를 선택, 제시 (토론카드)
- 누구나 아는 시사적 주제
- 면접관은 진행 요령과 토론 포인트를 참고, 관찰된 행위에 대한 평가
*토론 진행자 및 촉진자로서의 역할도 수행
1.토론준비→ 2.토론주제숙독→ 3.토론지시→진행/촉진
→4.평가자별등급/의견부여 →5.평가지침 참조 및 토론관찰
▶3단계 : ST(SPECIALTY TEST)
-지원분야별 직무전문성과 조직전문성 평가기준과 지침 수립
- 직무적합성(JOB FIT) ; 현업(현장)요구사항 중심
· 해당 지원분야에 적합한 ‘전문적 역량(지식, 스킬, 태도)의 보유수준 평가→리더급 면접관
· 학습성과, 경험성과 측면에 대한 구조적 질의응답
→ 프로의식, 자기개발, 글로벌 마인드 등
- 조직적합성(ORGANIZATIONAL FIT) : 인사 특기사항 중심
· 합리적 동기와 목적으로 회사에 입사하여 정착, 성장할 수 잇는지 평가→인사부서 관리자
· 구조적 질의응답→ 회사이해도, 지원동기/성장비전, 개인이력 등
▶4단계 : 가치 적합성 인터뷰(VALUE-FIT TEST)
평가취지
: 직장인으로서 기본적인 가치관을 가지고 있는 인물인가
: 회사 조직(운영방식)에 적합한 인물인가
- 포괄적 질문 ; 분야별 질문에 앞서 전반적인 직무적합성을 종합평가
- 직업관/가치관 ; 직장인으로서 기본적으로 지녀야 할 자세와 태도 보유 여부
- 정직성/윤리성 ; 인생관 및 생활방식이 정직하고 윤리적인가
- 조직적응성/협동심 ; 건전한 성품을 토대로 조직에 대한 적응과 협동이 가능한가
- 창의성 ; 말이나 행동에 있어서 창의적 자질이 있는가
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