[사회복지] 근로청소년을 위한 사회복지 제도 조사
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- 목차
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1. 문제제기
2. 근로청소년의 이해
1)근로청소년의 개념
2)근로청소년의 특성
3)근로청소년의 현황
3. 근로청소년의 법적 보호 내용
4. 근로청소년의 문제점
5. 근로청소년 복지
1)근로청소년 복지의 개념
2)근로청소년복지의 필요성
3)근로청소년을 위한 복지여건
6. 외국의 근로복지 제도
7. 기관방문
-서울시근로청소년복지관
8. 제언
- 본문내용
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5. 근로청소년 복지
1) 근로청소년 복지의 개념
근로청소년 복지의 존재의의는 근로자인 청소년이 가정 및 사회의 구성원으로서 직장내외의 생활을 통하여 육체적으로나 정신적으로 건강하게 성장해 가도록 하는데 있다. 복지의 공급자인 국가나 기업은 이를 위해 복지서비스를 계속 향상 발전시키고 복지의 수혜자인 근로청소년 자신도 미래지향의식을 가지고 자신의 복지를 능동적으로 추구하여 바람직한 직장인이 되도록 노력하여야 한다.
근로청소년복지란 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 15세 이상 24세(혹은 29세) 이하의 근로청소년이 임금과 기본적인 근로조건 이외에 기업에서 제공받는 모든 형태의 금전적, 물질적 보상이라고 할 수 있다.
2) 근로청소년복지의 필요성
근로청소년은 감수성이 예민한 연령대로 올바른 가치관이 성립되기 이전에 사치와 허영, 향락풍조 등 저질문화에 노출, 오염될 가능성이 크다. 따라서 기업주는 근로청소년을 값싼 노동력의 공급수단으로만 볼 것이 아니라 건전한 사회생활을 통하여 자아의식과 주체성을 확립할 수 있도록 정신교육과 정서함양을 시켜주는 것이 필요하다.
기업이나 정부는 근로청소년들이 인간다운 생활을 할 수 있도록 노동대가를 충분히 보상하여야 한다. 또한 그들이 여가시간을 이용하여 충분한 휴식을 취하고 미래지향적 자기계발에 투자할 수 있도록 근로조건을 개선해 주어야 한다. 아울러 노동시장에서 사회적 약자인 그들의 경제적 불균형 해소를 위한 분배의 형평성에도 적극 개입하여 훌륭한 직업인과 사회인으로 성장토록 지원하는 것이 필요하며, 청소년의 인간다운 삶과 자율적인 참여를 보장하고 청소년 스스로 행복을 가꾸며 살아갈 수 있는 여건과 환경의 조성을 지원하는 것이 필요하다.
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