[인적자원관리] 단체협약서 비교-롯데백화점 Vs 현대백화점

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목차: 목 차

Ⅰ 서 론
1-1 선정동기
1-2 백화점시장 산업분석

Ⅱ본론
2-1 노동조합
2-2 근로기준법과 단체협약서
2-3 단체협약서 분석
2-3-1 인사부분
2-3-2 휴가부분
2-3-3 복지부분
2-3-4 모성보호와 남녀평등부분
2-3-5 조합활동부분

Ⅲ 결론
첨부 : 출처

본문내용: 2-3 단체협약서 분석
분석항목 순서는 우리 조에서 판단한 우선 협상순위이고 롯데백화점의 단체협약서는 전문을, 현대백화점은 차이가 나는 중요부분만 발췌하였다.

2-3-1 인사부분
구 분
단체 협약서 분석
인
사
롯데
제15조 인사관리
조합원의 인사에 관한 사항은 회사의 인사관리규정 및 동세칙에 의거 시행한다. 다만, 인사관리규정 및 동세칙중 조합원에게 불이익하게 변경되는 경우에는 조합과 합의를 거쳐 결정한다.
현대
제 17조 (인사원칙)
2. 회사는 인사권을 행사함에 있어 신중공정을 기하여야 하고 조합은 조합원의 부당한 인사에 대하여 시정을 요구할 수 있으며 회사는 즉시 확인하여 적절한 조치를 취하여야 한다.
3. 회사는 성별 또는 학력의 차이를 이유로 부당한 차별 대우를 하지 않으며, 여직원의 경우에도 직급에 맞는 적정한 업무를 부여하는 등 여성 조합원의 지위향상을 위하여 노력한다.
4. 회사는 순환보직 활성화에 적극 노력하되, 과도한 보직변경을 하지 않도록 최선을 다한다.
5. 조합은 건전한 직장분위기 조성에 특히 위배되는 경우 해당자에 대한 적절한 인사조치를 건의할 수 있다.
※간사간 합의:
1. 원격지 인사발령자의 교통편의를 위해 KTX 지원제도를 실시한다.
단, 1) 대상자에 대해 년30회 지원한다.(왕복기준)
2) 울산지역 발령자는 항공편을 지원한다.
3) 가족 동반 및 단신으로 이동한 자
2. 원격지 인사발령자의 이사비용 지원 개선: 5톤+2.5톤
옵션(30만원)
부장,차장 3,000만원
과장 3,000만원, 대리 3,000만원, 사원 3,000만원
3. 사택임차보증금 지원 금액을 상향조정한다.
분석
현대측은 조합원이라고 해서 인사에 차별을 두지 않는다는 것을 명시함으로써 조합활동에 제약을 두지 않고, 다양한 활동을 할 수 있게 여건을 마련해준다.
또한 현대측은 롯데에 비해 조합원들이 요구하는 다양한 시정요구에 대해 구체적으로 조치를 취하려고 하는 모습을 확인할 수 있다.
특히나 현대측은 인사권에 대한 기본적인 권리는 사측에 있으나, 그 결정에 대해 영향을 끼칠 수 있는 다양한 조항이 있다.
롯데
제16조 채용
조합원의 채용은 회사가 행하되 공개모집을 원칙으로 한다. 다만, 회사의 채용방침 범위내에서 순직자의 자녀는 특수 채용할 수 있고 공상으로 인하여 회사업무를 계속할 수 없는 신체불구자는 본인의 희망에 따라 퇴직 후 그 직계자녀 성장시 그 직계자녀를 우선 채용할 수 있다.

구 분
단체 협약서 분석
인
사
현대
제19조 채용 및 고용보장
2. 회사는 노조활동을 저하시킬 목적으로 임시직의 채용을 확대하지 아니 하며, 통상근무를 요하는 정규직 부분에 대해서는 임시직을 채용하지 아니한다.
3. 회사는 신기술 도입, 조직의 축소를 이유로 조합원의 신분상의 문제가 발생할 경우, 조합원의 신분문제에 대하여 조합과 충분한 의견수렴을 통하여 협의한다.
4. 회사는 부족한 부서의 인원은 최대한 빠른 시일내 충원, 적정인력을 유지하고 경영합리화, 작업방식 변화 등을 이유로 일방적으로 인원, 부 서 또는 직무를 축소해서는 안된다.
제20조 우선채용
회사는 조합원이 업무상 상병으로 사망하였거나 장애가 심하여 취업이 불가능하게 되었을 때 그 유가족 또는 장애자의 요청으로 직계가족 중 1인을 정규직으로 채용을 원칙으로 하되, 개인의 학력, 능력, 적성 등을 고려하여 고용형태 및 채용여부를 결정하며, 사유발생시 지급했던 자녀학자금을 계 속 지급한다.
분석
롯데의 단협의 경우는 단순히 채용에 대한 언급만 있는데 반해, 현대는 채용뿐만 아니라 인사와 관련된 여러 가지 돌발상황에 대한 구체적 내용명시와 고용보장에 언급을 하여 고용에 대한 불안을 감소시키고자 노력한다.
롯데
제18조 휴직
회사는 조합원이 다음 각항에 해당할 때는 휴직을 명하거나 허가할 수 있다.
1.본인이 원하여 회사가 인정했을 때
2.병역법, 전시근로동원법, 기타 법에 의하여 징소집될 때
3.업무외 부상 또는 질병으로 결근 30일에 달할 때
4.전염병, 정신병, 기타 타인이 혐오하는 질병에 걸렸을 때
5.기타 정당한 이유가 있고 노사 쌍방이 인정할 때
6.영유아의 양육을 위하여 본인이 육아 휴직을 신청했을 때
제19조 휴직기간
전 조의 휴직기간은 다음 각호와 같다.
1.제18조 1,3,4호의 경우 : 3개월 이내
2.제18조 2,5호의 경우 : 당해기간
3.제18조 6호의 경우 : 1년이내
제20조 휴직자 취급
조합원이 휴직되었을 경우 다음에 의하여 보수를 지급한다.
1.공상으로 인한 휴직자에 대하여는 관계법에 의거 처리한다.
2.휴직기간은 근속년수에 산입한다.
3.전1호 이외의 휴직자에 대하여는 취업규칙, 인사관리규정 및 급여규정이 정한 바에 의한다.
현대
제27조 휴직사유 및 그 기간
3. 공상이외의 상병이나 사고로 인하여 15일 이상 결근하게 되었을 때 : 최장 6개월
제28조 휴직자 처우
제30조 휴직통보
분석
휴직과 관련된 조항에서는 롯데와 현대의 단체협약서가 크게 차이가 없었다. 그 중 업무외 부상 또는 질병으로 인한 결근에 대해 3개월의 큰 차이가 있었다.

참고문헌: 출 처

<논 문/보고서>
⃞ Industry Report -백화점 산업-, 한국 신용평가정보원 www.kisamc.com/
⃞ 2010년 제 19차 한국산업의 고객만족도(KCSI) 조사결과 발표. 양청의. 2010. 9. 27 ⃞ 2010년 한국산업의 서비스 품질지수(KSQI) 고객접점 부문 조사결과 발표,
KMAC, 2010. 8. 23
⃞ 2011년도 제 8차 한국에서 가장 존경받는 기업 결과발표, KMAC, 2011. 2. 22
⃞ 2010년 한국산업의 서비스품질지수(KSQI) 고객접점 부문 조사결과 발표
KMAC, 2010. 8. 23

<홈페이지>
⃞ 롯데백화점 노동조합 http://lotteshopping.or.kr/index.html
⃞ 현대백화점 노동조합 http://www.sworld.or.kr
⃞ 한국능률협회 컨설팅 http://www.kmac.co.kr

<뉴스자료>
⃞ 우상규, “女근속년수 男의 절반-임금은 64%수준 불과”, 세계일보, 2011. 4. 24
⃞ 이하나, “여성친화 경영 하면 인재 온다”, 여성신문 2011. 4. 22
⃞ 장윤형, “여성 많이 고용한 사업장, 근로감독 들어간다”,
메디컬투데이, 2011. 4. 15
⃞ 정지현, “남녀고용차별 개선됐지만 여전히 심각, Data News, 2011. 3. 28
⃞ 맛있는 교육, “구직자, 고용 안정성 높은 회사가 최고”, 조선일보, 2011. 2. 8
⃞ 황현숙, “직장내 임신, 출산, 육아권의 현주소는?”, 일다, 2010. 11. 25
⃞ 김기환, “연차휴가 다 쓰면 간 큰 직원, 직장인 82%가 다 못써”,
중앙일보, 2011. 4 .6
⃞ 남상만, “휴가문화도 바뀌어야 한다”, 헤럴드경제, 2010. 11. 30
⃞ 홍성율, “직장맘, 실직 두려워 유산 위험해도 휴가 못간다”,
아시아투데이, 2011. 1. 24
⃞ 김선영, “저출산시대 한독약품 사내정책 화제”, 데일리 메디, 2011. 1. 6
⃞ 박진영, “근로시간 면제제도로 노동조합 잡는다”, DIP뉴스, 2011. 4. 13
⃞ 성대진, “조합활동의 정당성 범위”, 성대진 노무사와 함께, 2009. 6. 27

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