[직장내 성희롱예방교육]직장내 성희롱예방교육의 중요성,실태,내용,의무, 직장내 성희롱예방교육의 역할극활용,특례,문제점,제고방향

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2011.08.30 / 2019.12.24
  • 15페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 6,500원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
Ⅰ. 서론

Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 중요성

Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 실태
1. 직장내 성희롱 예방교육 인지도 낮고 실시율도 29%에 불과
2. 비정규직 18.7%만이 예방교육 받아
3. 직장내 성희롱 예방교육 형식적으로 이루어지는 경우 많아

Ⅳ. 직장내 성희롱예방교육의 내용
1. 경영자․임원교육
2. 관리자․부서장
3. 남자사원교육
4. 여자사원 교육

Ⅴ. 직장내 성희롱예방교육의 의무
1. 공공기관
2. 사용자

Ⅵ. 직장내 성희롱예방교육의 역할극활용
1. 역할극 시작전 준비 사항
1) 집단에 대해 알아야 한다
2) 시간 계획을 철저히 한다
2. 준비 작업의 진행
1) 집단 모임과 역할극에서 지켜야할 규칙을 확실히 전달한다
2) 준비작업을 충분히 한다
3. 연기단계의 진행
4. 나눔 단계의 진행
5. 지도자의 역할과 주의사항
6. 자기 노출과 비밀 보장
1) 비밀 보장
2) 노출 금지
3) 깊이 조절
4) 자원을 확인하고 논의하기
7. 집단 지도자의 역할과 전문가적 경계
1) 지도자는 가급적 연기를 하지 않는다
2) 지도자는 자신의 개인적인 정서 표현을 자제한다
3) 지도자도 자기를 위한 시간을 가져야 한다

Ⅶ. 직장내 성희롱예방교육의 특례
1. 예방교육의 횟수를 달리하는 경우
2. 예방교육의 내용과 방법을 달리하는 경우

Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 문제점

Ⅸ. 직장내 성희롱예방교육의 제고 방향
1. 모든 교육에 양성평등 차원의 교육 필요
2. 대상에 맞는 교육으로 거부감을 없애야
3. 지루하지 않고 다양한 강의 기법이 필요
1) 질문을 던져 분위기 조성
2) 우회적인 접근
3) 교육생의 참여를 유도해야(역할극, 질문 또는 OX, 테스트지 활용)
4) 눈으로 보는 즐거움을 주어야 한다
5) 새로운 것을 알려줘야 한다
6) 강의 내용이 살아 숨쉬어야 한다
7) 적절한 웃음과 즐거움을 줘야 한다
8) 감동을 주어야 한다

Ⅹ. 결론

참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

성희롱의 행위태양은 광범위하다. 고용관계를 유지하기 위하여 상사와 잠자리를 같이하여야만 한다고 믿게 된 근로자는 성적으로 희롱당한 것이다. 동료 근로자들이 정기적으로 공격적이고 성과 관련된 농담을 하거나 근로현장의 벽에 여자의 나체 사진을 걸어두는 것도 성희롱이다. 직장동료가 여자동료를 뚫어지게 바라보고 가는 길을 막아서고 붙잡으려 하는 것도 성희롱이 된다. 성희롱의 형태는 공격적인 성적 풍자에서부터 육체적 부딪침, 성적인 농담에서 강간에 이르기까지 다양하다.
성희롱의 범위는 점차 ‘성적 행위’ 뿐만 아니라 ‘성별(Gender)에 기반을 둔 행위’까지 포함하는 것으로 확대되고 있다. ‘성적 행위’와 관련된 성희롱 유형은 단지 응시하는 행위에서부터 강간까지의 행위를 모두 포괄한다. 유형별로 간단히 정리해 보면 첫째, 시각적 행위로서 곁눈질하기, 응시하기 둘째, 언어적 행위로서 외설적인 언급이나 암시, 농담, 셋째, 육체적 행위로서 건드리기, 애무, 강간 등, 넷째, 근로현장에서 음란한 사진의 전시나 낙서를 이용하여 이루어지는 경우나 편지를 이용하여 괴롭히는 경우 다섯째, 성적인 봉사의 요구 예컨대 과도한 서비스나 애교의 요구, 술자리에서의 서비스 요구 등을 들 수 있다. 시각적, 언어적, 육체적 행위와 음란물의 전시나 낙서가 가해자 일방의 성적 행위라면, 성적 봉사의 요구는 피해자의 자발성과 참여까지 요구된다는 특성을 갖는다. ‘성별에 기반을 둔 행위’란 성별로 그 사람의 평판을 떨어뜨리거나 비웃는 행위 혹은 위협적이거나 육체적으로 학대하는 행위를 의미한다. 예컨대 외모나 옷에 대한 평가는 직접적으로 성적 행위는 아니지만 성별에 기반을 두어서 이루어지고, 그러한 행위가 불쾌한 느낌을 주거나 업무에 영향을 준다면 성희롱으로 볼 수 있다. 또는 명백히 성차별적인 발언(“여자가 하는 일은...”, “여자 주제에...” 등) 이나 여성비하적인 발언(욕설이나 반말 등), 고정관념적인 성별분담(차대접이나 청소의 요구, 임신이나 출산으로 인한 부당한 대우나 처리 등)의 강요 등도 성에 기반을 둔 성희롱이다.
참고문헌
김엘림․윤덕경․박현미(1999) / 성폭력특별법 제정이후 성폭력범죄에 관한 판례연구, 대통령직속 여성특별위원회
여성부(2001) / 성희롱 예방업무 편람, 서울 : 한국문화사
여성부(2002) / 성희롱 예방 크리닉
지광준(1999) / 은폐와 침묵을 넘어-성희롱성폭력의 실상과 예방대책, 도서출판 경인
한국형사 정책연구원 / 성폭력의 실태와 원인에 관한 연구
한국생산성본부(1999) / 성희롱 예방에서 대처까지
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [직장내 성희롱예방교육]직장내 성희롱예방교육의 정의,목표,내용, 직장내 성희롱예방교육의 강사은행,특례,실시방법,내실화방향 분석
  • 직장내 성희롱예방교육의 특례1. 예방교육의 횟수를 달리하는 경우2. 예방교육의 내용과 방법을 달리하는 경우Ⅶ. 직장내 성희롱예방교육의 실시방법Ⅷ. 직장내 성희롱예방교육의 내실화 방향1. 모든 교육에 양성평등 차원의 교육 필요2. 대상에 맞는 교육으로 거부감을 없애야3. 지루하지 않고 다양한 강의 기법이 필요1) 질문을 던져 분위기 조성2) 우회적인 접근3) 교육생의 참여를 유도해야(역할극, 질문 또는 OX, 테스트지 활용)4) 눈으로 보는

  • [직장내 성희롱예방교육]직장내 성희롱예방교육의 개념,필요성,실태, 직장내 성희롱예방교육의 내용,역할극활용,실시방법,내실화방안 분석
  • 직장내 성희롱예방교육의 개념과 필요성, 직장내 성희롱예방교육의 실태, 직장내 성희롱예방교육의 내용, 직장내 성희롱예방교육의 역할극활용, 직장내 성희롱예방교육의 실시방법, 직장내 성희롱예방교육의 내실화방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직장내 성희롱예방교육의 개념Ⅲ. 직장내 성희롱예방교육의 필요성1. 성희롱 피해자의 대부분이 20대 초반의 입사 1년 미만의 여성인 점2. 성희롱이 성폭력으로 나갈 수 있다3. 우리자신도 성희롱에 대해서 어떤

  • [법여성학] 노동법과 인권선언(직장 내 성희롱을 중심으로)
  • 1. 성희롱의 개념2. 직장내 성희롱의 원인3. 직장내 성희롱 대책4. 성희롱 피해시 대처방안1.정의 -남녀고용평등법, 남녀차별금지및구제에관한법률에서 직장내 성희롱에 대해 규정하고 있음(남녀고용평등법 - 전체 사업장 적용남녀차별금지및구제에관한법률 - 공공기관까지 확대적용)* 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하

  • 직장 내 성희롱의 유형과 대처방안0k
  • 예방과 방지를 위해 고용주는 전력을 다하여 사내분위기를 일 잘할 수 있도록 유도해야 할 것이다.직장 내 성희롱의 근절은 사업장내 평등을 이루고 나아가 전체 사회의 양성평등을 실현하는 데 가장 기본적인 전제다. 이 장에서는 직장 내 성희롱의 유형과 대처방안에 대하여 전반적으로 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 법률상의 성희롱과 성희롱의 행위유형 및 성립요건와 사업주의 의무사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업

  • [모성간호학] 성폭력 & 아내구타
  • 예방 차원에서 부부 사이에서도 강간죄를 인정하자고 한다. 학자들은 법률상의 처가 강간죄의 객체로 되는가에 관해서 이를 부정하는 견해가 다수이고 긍정하는 견해는 소수이다. 혼인계약의 내용에 강요된 동침까지 포함된다고 해석할 수 없으므로 부부관계가 해소되어 가는 경우는 물론 그렇지 않은 때에도 처에 대한 강간죄의 성립을 인정해야 한다는 견해도 있으나, 부부간의 특수성을 생각할 때 처는 강간죄의 객체가 될 수 없다고 생각한다. 부

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 최근 판매 자료
    저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.