근기법, 산재법, 민사상 손해배상제도 상호간의 관계

법 적용2) 금융보험업 적용3) 외국인 노동자의 산재적용4. 산재노동자에 대한 서비스 강화5. 산재보험과 타 사회보험과의 연계 강화 및 4대 보험간 연계 강화1) 부과소득기준의 단일화2) 관리단위 및 적용대상자의 통일3) 보험료 납입일 및 징수방법의 통일4) 기구 및 인원 조정5) 기타사항6. 급여수준의 개선7. 기타 - 보험요율Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론산재보험제도는 여러 가지 면에서 문제를 가지고 있다. 먼저 보험기금 조성의 기본이 되는 보험요율

관계와 직접 결부되어 있지 않고, 근로조건 법리를 바탕으로 그 위에 근로자의 생존권 내지 근로권을 결합시킨 것이라 할 수 있다. 다만 이들은 재해보상책임이 불법행위상의 손해배상책임은 아니고 근기법상의 특수한 보상책임이라는 데에는 일치하고 있다.3) 판례의 태도판례는 산재보험제도는 상법상의 손해보험적 성격을 넘어 사회보장적 성격도 있어, 산재보험법에 의한 보험급여는 근로자의 생활보장적 성격 외에 근기법에 따른 사용자의 재해

차 례Ⅰ. 산업재해보상보험법 .31. 산재보험의 의의 .32. 산재보험제도의 목적과 역할 33. 산재보험제도의 연혁 .4Ⅱ. 1964년 산재보험법 제정 이전 51. 해방이

법에서 정한 강제근로가 성립함에는 ‘근로가 실제로 행하여져야 할 필요가 있다는 견해’ but 강요를 한 이상 근로의 실행여부와는 관계없이 본조 위반이 된다고 함- 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단 -> 근로기준법은 별도의 제한규정을 두고 있음- 제 20조 근로계약불이행에 대한 위약 예정: 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못함- 제 21조 전차금 상계: 사용자는 전차

간에 룰을 설정하여 노사관계를 규정하는 규제적 기능 및 사용자의 종래의 각종 권한(소위 경영권)의 행사에 대하여 조합이 관여・규제하는 공동결정적(경영규제적) 기능이라는 세 가지 기능적 측면이 있고, 이들이 상호 관계하면서 작용하고 있다고 보는 것이 타당할 것이다.3. 단체협약의 법적 성질단체협약의 법적 성질이 어떤 것인가를 둘러싸고 협약제도의 탄생이후 활발한 논의가 행해져왔다. 관련된 논의는 협약의 법적 성질을 확정하여 협약