고령화 진행이 근로자와 기업에 미치는 영향 개요

참고문헌김정원(2004) / 보건산업기술이전 활성화방안, 한국보건산업진흥원김수웅(2006) / 국제무역환경 변화와 보건산업 전망, 한국보건산업진흥원서정교(2009) / 우리나라 보건산업의 구조와 투자파급효과 분석, 대구한의대학교임종규(2004) / 보건산업의 전략적 육성, 경제부처합동편집위원회안인환(2005) / 보건산업의 국제경쟁력 분석 및 제고방안 연구, 한국보건산업진흥원최건섭(2004) / 보건산업 외국인투자기업 현황 분석, 한국보건산업진흥원

기업 노사관계 당사자의 역학관계Ⅳ.공기업 노사관계의 실태1.공기업 노사관계의 실태2.한국공기업 노사관계의 실태Ⅴ.각국 공기업 노사관계에 대한 비교분석1.개요2.단결권3.단체교섭권4.단체행동권 Ⅵ.민영화와 노사관계1.공기업 민영화의 의도와 노사문제 2.노사관계 관련 법규 및 제도의 정비3.민영화에 대한 노동조합의 대응4.민영화가 노사관계에 미치는 효과Ⅶ.노사관계의 협력적관계 모색1.근로자의 실질적 공공주의 구현2.정부의 조

기업이 큰 피해를 입고 있음.○ 원산지제도를 보다 엄격히 함으로써 국내 생산제품의 경쟁력을 확보시켜야 함.14) 제조업공동화 관련 노사정 공동대처방안 강구○ 제조업 공동화는 노사정 모두에게 심대한 영향을 미치는 사안임.○ 노사정이 공동으로 원인분석과 종합적인 대처방안을 모색하는 노력이 필요함.Ⅲ. 제조업(제조기업)의 설비합리화1. 회사 개요지방도시에 소재하고 있는 D사는 10여년 이상 세라믹류의 제품제조를 담당해오고 있는 건

기업 고령화대비 정책1. 직무급 또는 성과급 임금체계 도입2. 고령 근로자 고용기회 확대를 위한 노동관계법 정비3. 인위적 정년연장보다는 고령자 수요기반 확충이 필요4. 산업수요에 부응하는 교육체계 확립5. 사회안전망(Social Safety Net)의 확충6. 전직지원 제도(Outplacement)의 활성화Ⅳ. 기업 환경 정책1. 지역별 자율환경관리제 추진1) 추진개요2) 추진현황3) 향후계획2. 환경친화기업지정제도 운영1) 개요2) 추진현황3) 향후 계획3. 환경라벨링제

근로자 복지사업 등 일반직원들과 같은 업무에 투입되었다. 9명의 신입사원 중에는 시중은행 차장 출신 50세 장애인이 합격하였다. 지난 2001년 뇌졸중으로 산재장해등급 3급을 받고 수년간 재활의지를 다져온 장 본성(張 本成 . 남)씨는 50세로 공단 일반직 신입사원 사상 최고령이다. 2004년부터 직원 채용 시 나이와 학력을 철폐한 공단이 이번에는 장애인을 채용한다는 소식에 많은 인원이 몰렸고 필기시험을 통과한 장 씨는 최종 합격을 하게된 것이다.