[인적자원관리] 가정친화적 기업

인적자원의 활용이 낮다. 여성인력활용의 과정은 기업경영성과의 질 제고의 과정으로 “여성 인력활용 노력이 기업의 질을 높이고, 경영의 질이 높은 기업이 인력활용도 잘한다.”는 의미와 동일한 맥락으로서 국내기업들은 여성인력의 활용도를 높이는 과정을 조직의 질적 수준제고, 나아가 기업경쟁력 제고의 과정으로 보아야 한다. 기업 내 여성 관리직 진출은 잠재적인 우수한 관리자의 인력풀을 확대시킬 수 있고, 기업의 목표를 달성하기 위한

기업으로 거듭나게 되었다.Ⅳ. 다른 비교사례 -바슈롬 렌즈 세척액 -1. 사건의 발달2006년미국, 콘택트 렌즈를 사용하는 사람들로 진균성각막염 환자가 발생하였다. CDC는 “진균성 각막염에 걸린 것으로 최종 확인된 122명 중 118명이 콘택트렌즈를 사용했으며, 이 중 64%인 75명이 바슈롬 사의 ‘리뉴모이스처락’ 사용자인 것으로 확인됐다”고 밝혔다. •진균성각막염 -시력을 잃게 할 수 있을 만큼 치명적인 안질환으로, 주요 발병기전은 안구의 각막

기업이미지 쇄신 및 지역사외와 공동발전하기 위해 조성된 TFT이다. ⑥ 인적자원 개발 노력그 무엇보다도 기업에 있어서는 인적 자원이 가장 큰 재산 중 하나로 꼽을 수 있다. 유한킴벌리 역시 높은 직무 연관성을 가지고 근로자의 needs를 반영한 교육과 훈련을 하고 있으며 인간존중의 인적자원 관리를 실현하기 위해 고용보장, 생산직과 사무직 동등대우, 높은 임금수준, 실 근로시간 단축등을 시행하고 있다. 또한 참여작 작업조직을 위해 직무확대,

관리에서 벗어나 높은 수준의 고용안정과 임금, 근로자의 직무 및 권한의 확대, 현장 작업자 출신의 기장권한 강화, 생산직의 기여도에 대한 인정 등을 통해 조직의 정책을 근로자들의 정당성에 부합하도록 만든 것에 있다고 할 수 있다.● 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 변화유한킴벌리는 전통적으로 국내 다수 기업들이 채택한 인사제도인 연공 중심의 인사제도를 시행해 왔다. 그러나 90년대 중반 이후 점차적으로 직무중심의 인사제도로 변화를

기업의 고유한 생산활동에 의해서 필연적으로 파생되는 환경훼손을 최소화하면서, 환경적으로 건전하고 지속적인 발전을 도모하는 것이라고도 말하고 있으며, 한국경영자총협회(1994)에서는 환경관리를 위한 목표와 방침을 정함에 따라 이의 달성을 위한 조직, 책임, 절차를 규정하고 인적, 물적 자원을 효율적으로 배분하여 조직적으로 관리하는 것을 환경경영이라고 말한다. North(1992)는 환경경영을기업의 경제적, 생태적 성과 간의 최적 상태에