노동쟁의이론과 쟁의행위의 정의와 유형 및 노동쟁의의 조절

쟁의행위라 함은 동맹파업, 태업, 직장폐쇄, 기타 근로관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로써 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위를 말한다.」동 법에서 입법적으로 쟁의행위의 개념을 정함은, 이 개념에 포함되지 않는 쟁의행위의 유형은 노동관계법의 보호 대상으로 하지 않으려는 태도를 보인 것으로 판단된다. 그런 의미에서 노동조합 및 노동관계조정법의 쟁의행위에 관한 정의조항은 쟁의행위의 적법

산업복지론노사 갈등과 산업복지 개입방안 ■ 목 차 ■ Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 노동조합의 조직현황과 노사분규 현황2. 노사갈등의 원인3. 노동조합4. 단체교섭제와 단체협약제5. 쟁의행위6. 노동위원회7. 노동조합운동과 사회복지제도8. 우리나라사례 및 인터뷰9. 외국사례(노동운동 성공사례, 실패사례)10. 노사갈등해결의 문제점11. 노사갈등해결을 위한 발전방안12. 노사갈등에서의 산업사회복지사의 역할Ⅲ. 결 론 참고자료노사 갈등과

노동투쟁 및 파업의 시기는 정치적 불안의 시기와 일치하는 경향을 보인다. 특히 1980년대 후반의 격렬했던 노동투쟁은 1987년 당시 집권여당의 대통령 후보였던 노태우의 직선제 및 인권에 관한 공약이 기폭제가 되어 세계에서도 좀처럼 보기 힘든 규모로 발전했다. 1960년대에 개발된 ‘상대적결핍’이론은 1987년의 대규모 노동투쟁을 이론적으로 뒷받침했다. 이에 따르면 단체행동에 의한 폭력은 기대와 현실에서의 성취수준의 격차에 대한 응답이며,

노동자에게 지급되는 임금수준은 단지 물리적 효율성을 유지하면서 보통의 가족을 유지할 수 있는 수준에도 미달된다.로운트리는 부스와 같이 빈곤의 주요원인이 개인적 문제가 아니라 많은 근로계층이 처한 불리한 상태 때문이라고 주장하였다. 계절적 실업 및 비자발적인 실업의 결과로 소득이 일정치 않기 때문에 빈곤해진다는 것을 발견한 부스의 의견을 더욱 강화시켜주는 계기가 되었다. 그러나 로운트리의 척도는 너무 자의적이고 정밀하지

목 차들어가는말 2경영참가의 이론 3Ⅰ. 정의 3Ⅱ. 경영참가의 유형 31.자본참가 42.성과참가 43.의사결정참가 5한국기업의 경영참가 성공사례 7Ⅰ. 세림제지(주) 81.기업소개 82.노사관계의 변천과정 93.경영참여내용 141)경제 민주화 및 노동 인간화 측면 152)경쟁력재고와 생산성의 효율성 측면 19가.경영혁신활동-작업장 혁신 193)성과 204.소결론 23Ⅱ. LG전자 231. LG전자 소개 232. 노사관계변천과정 241) ‘노사관계’에서 ‘노경관계’로의 변화