[정부와 기업관계 이론적 논의] 주인-대리인 이론

논의가 선진국에서 활발해지고 있고 관련된 이론도 점차 형성되고 있다. 중국에서도 기업개혁의 심화해짐에 따라 관련된 논의도 많아지고 있다. 鄭紅亮(1998)은 기업지배구조 이론의 발전역사에 관해서 간략히 정리하고 있다. 이론과 실천적으로 이 분야에 관한 인식이 일치하지는 않지만, 기업지배구조가 기업의 효율성 및 국가경쟁력에 미친 영향은 크다고 인정되고 있다. 다시 말하면 기업의 소유권과 경영권이 분리되어 주인-대리인의 문제가 존재

정부조직의 팽창 성향 - 관료정치이론 (3) 관료들의 산하기관을 통한 편익 유지 (4) 산하기관의 설립과 존속 문제(기능 중복) - 통폐합 논의 2. 방만한 경영과 비효율적 조직 운영(1) 경제학적 접근 - 독점, 경쟁제한(2) 산하기관의 운영의 비효율성 - 시장원리(민영화 등)로 이양 가능성 (3) 과도한 퇴직금과 후한 복지혜택 3. 산하단체와 정부의 관계 - 자율성과 책임성(통제와 평가) (1) 자율성 (2) 책임성 문제 4. 대리인 문제 5. 낙하산 인사 정부산하단

기업의 소유와 경영이 분리되지 않았다면 발생하지 않았을 텐데) 기업의 소유와 경영이 분리됨으로써 야기되는 문제라는 점을 주목하길 바란다.II. 대리이론1. 대리이론의 정의기업은 각 이해 당사자간이 계약에 의해 법적으로 연합된 실체이다. 따라서 기업에는 주인과 대리인의 관계가 존재하게 된다. 대리인 관계는 “한 경제주체 (principal)가 가른 경제주체(agent)를 고용하여 일정한 범위 내에서 의사결정을 할 수 있는 권한을 위임하여 자신들

기업의 투명성을 흐리게 하고 이해관계자의 손실 및 국가경제발전을 저해하는 분식회계의 개념, 원인과 동기, 유형, 사회적 악영향을 살펴보고, 국내외 기업의 분식회계 사례들과 그 문제점 및 이를 개선할 수 있는 방안을 제시하는데 있다. 2. 연구의 범위 및 방법 위와 같은 연구의 목적을 달성하기 위하여 분식회계에 대한 이론적인 고찰을 통하여 개념적인 정립을 시도하였다. 그리고 이론적인 논의에 한정하지 않고 구체적인 사례를 중점적으로 검

관계의 충돌Ⅳ. 이사회의 기능과 경영자 보상체계1. 이사회기능1) 이론적 고찰2) 실증연구 결과2. 경영자 보상체계1) 이론적 고찰2) 실증연구 결과Ⅴ. 내부지배구조의 효율성 제고1. 내부지배구조 개혁의 논의배경과 추이2. 우리기업과 외국기업의 내부지배구조 비교3. 감사제도 개혁의 방향4. 이사회제도 개혁의 방향Ⅵ. 재벌지배구조개혁의 성과와 과제1. 기업지배구조개혁의 성과2. 기업지배구조개혁의 방향과 정부의 역할Ⅶ. 결론Ⅰ. 서론