근로기준법상 경업피지의무

근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못함Q. 사용자가 근로자에게 연수비(교육비)를 지급하는 조건으로 후일 일정한 기간 근무할 것을 약정하는 경우, 강제근로라고 할 수 있을까?강제근로에 해당 O강제근로에 해당 X근로자가 연수를 종료한 후 의무복무기간을 근무하지 아니할 경우 연수기간 중에 지급받았던 급여 및 상여금을 회사 측에 반환하여야 한다는 규정 -> 근로기준법 제 20조에서 금지된 위약금

법상 영업양도」(고시계 2002. 2)에서 양도인은 종업원과의 고용관계 등 인적 조직을 이전 시킬 의무가 있다고 하여, 의견을 같이 하고 있다. 2. 양도인의 경업피지의무① 의의영업양도에 따르는 양도인의 법적의무로서 양도인에게 경쟁적 성질을 갖는 행위를 금하는 일정한 부작위의무를 의미한다. (§41) 영업양도는 양수인으로 하여금 양도인의 영업을 동일성을 유지한 채 계속하도록 하는 것이므로, 양수인으로 하여금 종래의 거래선이나 구매처 등

의무위반과 사용자에 대한 고발기밀유지의무는 근로제공과 관련하여 얻은 거래상의 비밀이나 기업의 비밀을 제3자에게 누설하거나 이용하지 말아야 하는 의무를 말함(근로자에게는 근로계약상의 부수적의무로서 근로제공과 관련하여 얻은 거래상의 비밀이나 기업의 비밀을 제3자에게 누설하거나 이용하지 말아야 할 비밀유지의무가 있다.)6)겸직금지 및 경업피지 위반다른회사나 단체의 임원 또는 직원이 되거나 영리를 목적으로 업무에 종사하는

의무위반과 사용자에 대한 고발 기밀유지의무는 근로제공과 관련하여 얻은 거래상의 비밀이나 기업의 비밀을 제3자에게 누설하거나 이용하지 말아야 하는 의무를 말함(근로자에게는 근로계약상의 부수적의무로서 근로제공과 관련하여 얻은 거래상의 비밀이나 기업의 비밀을 제3자에게 누설하거나 이용하지 말아야 할 비밀유지의무가 있다.) 6)겸직금지 및 경업피지 위반 다른회사나 단체의 임원 또는 직원이 되거나 영리를 목적으로 업무에 종사하

법상 상업사용인(제17조), 영업양도인(제41조), 대리상(제89조), 합명회사 사원 및 합자회사 무한책임사원(제198조, 제269조), 주식회사 및 유한회사 이사(제397조, 제567조)등에서 보는 바와 같이 상업사용인이나 영업양도인, 주식회사의 이사 등에 대한 경업금지의무규정이 있을 뿐 근로자에 대해 명문으로 경업금지의무를 두고 있지는 않다. 김범희, 기업의 영업비밀보호와 퇴사근로자에 대한 전직금지청구(대법원 2003. 7. 16.자 2002마4380결정을 중심으로),월