[인사제도]인사고과의 문제점과 개선방향

인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향이에 대한 문제점은 과거의 업무수행에 따른 조직의 구성체계와 연관된 것으로서 이는 과거와는 모든 면에서 다른 환경에 처해있는 각 기업은 시급히 개선하여야 할 문제점으로 인식하여 변화를 추구하여야 할 것이다. 1) 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 한다.2) 처우, 상벌중심의 고과에서 능력 개발지향형 고과제도로3) 포괄적, 추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준

개발관리에 관한 고찰Ⅰ. 서Ⅱ. 교육훈련1. 의의2. 교육훈련의 방법1) 직장내 교육훈련(O.J.T.) 2) 직장외 교육훈련(Off-JT) 3. 기존 교육훈련의 개선방향Ⅲ. 경력개발1. 의의2. 경력개발의 모형3. 기존 경력관리의 문제점과 그 개선방향Ⅳ. 승진관리1. 의의2. 유형1) 직위승진2) 자격승진3) 조직변화(oc)승진4) 역직승진3. 기존 승진관리의 개선방향1) 경력관리제도의 마련2)합리적인 직무분석과 평가 및 인사고과제도의 확립3)지속적인 인적자원관리

인사관리 4) On-line & Off-line의 균형적 인사관리 3. 오라클을 선택한 이유 4. 향후 계획Ⅵ. 대우중공업의 인적자원관리 사례1. 제도조사 및 내용분석1) 모집채용선발제도2) 인턴사원제도3) 채용내정제도4) 산학 장학제도2. 승진승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제5. 퇴직제도Ⅶ. 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향1. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향2. 개발 및 교육의

인사고과제도의 분석(인사고과제도의 운영체계)1.1 기본 인사 철학 및 운영체계1.2 발휘역량 측정1.3 성취업적 측정1.4 인물유형/ 직무적성 조사1.5 상사 Leadership 조사1.6 Feedback1.7 다면평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3. 대한항공의 인사고과제도의 개선방안3.1 미래에 지향하는 인사고과의 방향3.2 직종의 다

인사제도 분석 )강 좌 : 인사관리 조 원 : 제출일 : 2003. 12. 18 > Ⅰ. 서론1. 기업선정 배경과 연구방향2. 연구방향 및 연구방법 Ⅱ. 본론1. 대한항공의 소개1) 기업개요2) 기업이념3) 경영목표/전략4) 21세기 비전2. 대한항공의 인사철학1) 인사원칙2) 인재상3) 인사제도 3. 인사관리 Process1) 인력모집 및 선발2) 교육훈련과 개발3) 인사평가4) 보상체계4. 인사제도 문제점과 대안제시1) 인사고과제도2) 인사고과제도 문제점3) 개선방안4)