[건강증진] 건전음주 2 2 2운동 캠페인(직장인 절주 프로그램)
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- 2011.07.29 / 2019.12.24
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- 목차
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목 차
1. 사업추진 배경
● 음주현황 ●
2. 사업 개요
1) 사업목적
2) 사업목표
3) 사업대상
4) 위원회 조직도
5) 시행일정(12주 프로그램)
3-1. 운영계획
3-2. 평가 계획
4. 예산
5. 사업 공급자, 대상자의 역할
1) 사업 공급자의 역할
2) 대상자의 역할
6. 기대효과 및 활용방안
1) 직접적인 기대효과
2) 간접적인 기대효과
3) 활용방안
REFERENCES
부록 1.
- 본문내용
-
5) 시행일정(12주 프로그램)
프로그램
내용
방법
홍보
<인쇄매체>
*음주에 관한 태도를 부정적, 비호의적으로 변화시키는 포스터, 리플렛을 제작하여 사업장에 게시한다.
*직원들의 음주 실태조사 결과 및 프로그램 진행 상황, 바람직한 음주문화, 알코올 중독을 극복한 사례, 관련 뉴스 등에 관한 정보를 소식지, 사내보를 통해 알린다.
<영상매체>
*건전한 음주습관 5계명을 사내방송을 통해 알린다.
1. 빈 속에 마시지 않기.
2. 한 잔을 천천히 여러 번에 나누어 마시기.
3. 술을 섞어 먹지 말고 중간에 물을 자주 마시기.
4. 음주 후 2~3일간은 안 마시기.5. 하루 5잔 이상은 금지!
<On-Line매체>
*SMS, 사내 Web-mail을 통해 절주의 동기를 유발할 수 있는 메시지를 전송한다.
*컴퓨터 시작화면, 대기화면을 건전한 음주습관에 대한 내용으로 설정한다.
<이벤트>
*사내캠페인
-‘건전음주 222운동 캠페인’을 통해 잔은 2/1로 채우기, 2잔 이상 권하지 않기, 2시간 이내에 회식자리 마무리하기를 실천과제로 한다.
-매주 수요일은 ‘금주의 날’로 지정하여 수요일에는 화식비 결제를 해주지 않는 규칙을 정한다.
-건강적신호 카드를 만들어 지갑에 가지고 다니며 술을 적게 마시고 싶을 때는 노란색 카드를, 술을 마시고 싶지 않을 때는 적색카드를 상대방에게 보여주어 음주량을 조절할 수 있게 한다.
*사내공모전
-‘부끄러운 음주문화 청산’을 위한 사내공모전을 진행하여 과도한 음주실수, 사내 음주문화를 보고 느낀바 등을 공모하여 당선직원을 시상(문화상품권)하고 이를 사내보에 게시한다.
<기타매체>
*절주슬로건을 담은 현수막을 제작하여 설치한다.
교육
<사원교육>
*전 사원을 대상으로 안전교육, 사원연수 등 기존교육시간을 활용하여 ‘절주란 무엇인가?’, ‘사업장의 바람직한 음주문화’ 등에 관한 내용을 교육한다.
<관리자교육>
*사업장의 관리자를 대상으로 사업장의 음주현황, 음주실태 자료결과, 절주 프로그램에 대해 보건지원팀장이 직접 설명하여 관리자의 관심과 협조를 얻어낸다.
상담
*문제음주자(음주관리자) 상담
<1단계>
-음주실태조사를 통해 대상자를 선정한다.
-대상자와 절주서약서를 작성한다.
-음주상태를 평가한다.(알코올 의존도 등)
-음주 이유 및 절주방해요인을 작성한다.
-음주충동일지 작성요령을 소개한다.
<2단계>
-면담을 시행한다. 면담 시 자기효능 및 의지강화를 위한 대처기술을 교육하고 행동변화에 대한 계획수립과 시기별 수행 활동에 관한 계약서를 작성하며 성취 후 보상에 관해 논의한다.
-음주상태 평가 결과에 대한 피드백을 준다.
-음주를 절제하는데 도움을 줄 수 있는 부서의 동료를 선정하도록 한다.(개인간 조력 및 견제)
-절주상태임을 알리는 벳지를 제공한다.
<3단계>
-음주총동일지를 회수한다.
-절주를 도와주는 방법, 잘못된 음주상식, 알코올의 폐해에 대해 조언한다.
-책상이나 냉장고 등에 부착할 수 있는 금주 시 나타나는 작용에 대한 정보를 제공해 준다.
<4단계>
-교수 및 지도: 음주충동 극복 요령, 술 거절방법, 바람직한 음주 습관에 대해 교육하고 자기효능, 행동신념을 강화해준다.
-상담과 조언, 격려를 해준다.
-시기별 인센티브를 제공한다(회사의 실정에 맞는)
<5단계>
-교육을 평가한다.
-상담과 조언을 제공한다.
-절주 성공 파티를 한다.
-혈액검사를 통한 절주 효과를 검증한다.
-스스로 자부심을 느끼게 하는 각종 인센티브를 제공한다.
자료평가
- 좋은 내용이 많습니다 ㅎㅎ
- mgh3***
(2015.05.11 22:12:32)
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