[노사관계론] 쌍용자동차 사례

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목차
1.서론
1)기업소개
2)선정이유
2.본론
1)핵심이슈 배경소개
2)노측과사측 입장
3)문제점 및 해결책
3.결론
1)시사점과교훈
본문내용
2009년 5월 8일, 노동부에 2405명에 대한 정리 해고안을 신고
법정관리 중인 노조는 정리해고 철회를 요구하며 무기한 총파업 돌입
▼ 평택공장에 ‘직장폐쇄’조치를 단행노조의 파업과 공장점거 사태 지속으로 정상적 경영활동이 불가능


노동조합은 구조조정 문제시 회사 회생 방안을
함께 모색하고 어려움을 극복해 나가는 자세를
보여 주어야 함


당사자인 노사 스스로가 책임의식을 가지고 주체적으로
문제를 해결해야 한다는 원칙을 지켜야 하는 노력

노사가 극단적인 대립을 지양하고, 합리적인 원칙에 대한 공감대가 형성되어야 함

노사갈등은 법과 원칙에 바탕을 두고, 대화와 타협으로 스스로 해결한다는 자세로 함께 노력
정부와 공권력에 의존해서는 안 될 것임
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