조직 내 여성소외, 대학 내 조직을 중심으로 -여성과 조직, 관료제

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목차: 1. 서론
2. 이화여대 학생회
3. 우리대학교 공대 학생회
4. 기수단 Blue knights
5. 요약 및 결론
6. 부록
7. 참고 문헌

본문내용: 공대 학생회는 주요 행사로 상반기에 공대 학생들을 대상으로 대회를 펼치는 E리그를 진행한다. 당구나, 농구, 축구, E스포츠 등이 주요 종목이다. 하반기엔 활천제라는 공대 축제를 진행한다. 그 외에 평상시에는 학생 자치공간 명목으로 강의실을 대여해주거나 비오는 날 우산을 대여해 주는 등 학생들의 편의와 복지를 위한 활동들을 진행하고 있다.

- 조직의 분위기

공대 학생회는 비교적 남, 녀가 분별없이 골고루 활동에 잘 참여하는 분위기가 강했다. 그러나 이런 참여를 강요하는 체제는 없었고 그 이전에 학생들이 자발적으로 참여하려고 했다. 때문에 활동 여부나 결과에 따른 선·후배간의 갈등, 혹은 직급 간 갈등은 없는 것으로 보였다. 일반적으로 공대처럼 남자가 대다수를 차지하게 되면 위계적인 분위기가 자연스레 퍼질 것으로 생각하지만 공대 학생회는 그렇지 않았다. 업무를 진행하는 데 있어서는 이화여대의 교육대, 언홍영 학생회와 크게 다르지 않았다.

또한 남학생과 여학생의 역할이 분담되는 성별 분업적 요소도 거의 존재하지 않았다. 공대학생회의의 주 행사인 E리그나 활천제 등은 학생들의 재미와 유흥을 건전하게 이끌어 내보자는 취지로 이뤄지는 행사라서 애초부터 여학생과 남학생의 의견들이 고루고루 반영될 여지가 많았다. 진행 또한 육체적으로 힘든 일들을 남학생들이 자진해 처리하는 분위기지, 여학생들이 이를 기피한다거나 안하는 등의 경우는 없었다. 그 외의 학생 편의를 위한 업무들은 큰 시간과 노력을 필요로 하지 않기 때문에 업무를 배치 받고 실천하는 데 남, 녀 인력을 차별적으로 운용하지 않았다. 심지어 학생회 업무 전체를 기획하고, 구상하는 기획국의 국장을 여학생이 맡고 있었다.

전체적으로 학생회 활동을 하는 데 있어 각 개인들은 공부와 과외 등 자신을 위한 활동을 할 시간을 비교적 여유롭게 챙길 수 있었다. 목요일 날 이뤄지는 정기회의를 빼놓고 보면 대체로 공부나 과외 등의 사유로 일정에 불참하는 것은 모두가 인정하는 분위기였다. 정기회의를 빠지더라도 제도적으로 패널티를 가하는 게 아니라, 적당히 학생회 학생들끼리 눈치를 주는 식이었다. 방학에도 정기적으로 일정은 있었지만 여행과 같은 철저히 개인적인 사

참고문헌: 7. 참고 문헌

통계청, OECD 국가의 여성 경제활동 참가율 (2010)

여성부, 공공기관 여성임원 현황 조사 (2008)

원숙연, 전소연, 동기의 다차원적 구조와 조직몰입 : 성차를 중심으로 한 시론적 접근 (2010)

원숙연, 조직의 문화적 특성이 여성관리자에 대한 인식에 미치는 영향 (2004)

퇴니스 <이익사회와 공동사회>

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