직업공무원제 발전방안

방안1) 비용부담률 인상비용부담률의 인상은 가장 강력한 재정수입 확대방안이 될 수 있지만, 사회보장 선진국들의 부담수준과 현직공무원들의 부담능력 등을 고려할 때 그다지 큰 폭으로 인상하기는 어렵다. 외국의 공무원기여금 등을 고려할 때 대체로 10% 미만인 경우가 많으므로 공무원기여금과 정부부담금을 현행 8.5%에서 점차적으로 상향조정하여 10%를 유지할 수 있도록 한다.2) 비용부담기간의 연장비용부담기간의 연장은 현행 기여금납부기

직업공무원 제도를 유지하는 데 있어서 필요최소한의 규제가 어디까지인지 그 범위와 형태에 대한 구체적인 판단이 필요하다. 따라서 입법적 개선이 필요하다. 또한 공무원도 그 지위에 따라서 성격이 각각 다르다. 예를 들면 교원은 일반직 공무원에 비해 상대적으로 강화된 정치적 기본권을 향유할 수 있어야 한다. 반면 군인의 경우에는 보다 강화된 규제를 받을 수도 있다. 이런 점을 반영한 입법개정이 필요하다.구체적인 방안으로 헌법상 기본권

직업으로 변환될 수도 있다.(2)안일 주의자(conservers);조직에 있어 편익성과 안일만을 추구. 변화를 꺼려함(단, 자신의 안전을 위협하는 요소의 변화는 추구)①주로 조직에 오랫동안 근무하여 조직의 타성과 속성을 파악한 사람②장래에 승진 기회가 낮다고 판단한 출세주의자의 경우③관료가 나이가 들었을 때(3)열심가(zealots);폭이 좁은 정책이나 개념에 상당히 헌신적, 권력을 추구하는 이유는 자신이 헌신한 정책에 영향력을 행사하기 위해(4)창도

발전 기회 ⅳ지속적 성장과 안전을 위한 기회 ⅴ작업조직에서의 사회적 통합 ⅵ작업조직에서의 합법성 ⅶ균형 있는 총체적 생활공간 ⅷ작업생활의 사회적 적합성 제5절 동기부여제10장 인사행정5.3 인적 자원의 활용과 생산성 향상의 수단총체적 품질관리 기법(TQM: total quality management) 품질에 중점을 두고, 전원참여에 의해 고객만족과 조직구성원 및 사회에 대한 이익창출로 장기적인 성공에 목표를 두는 조직 전체의 체계적 노력 - 품질은 고

높아지고 있다. 이에 따라 전문행정가의 역할이 중요하게 부각되고 있으며 행정의 발전과 쇄신을 위해 행정가의 책임과 윤리성 또한 요구되어 진다.공무원의 책임성은 행정윤리와 많은 연관을 맺고 있다. 책임성의 결여는 곧 윤리의식의 결여이며 책임성의 확립은 곧 윤리의식의 확고함이다.행정기능의 양적 확대와 질적 변화에 적절히 대응하기 위해서는 전문행정가의 역할과 윤리성의 확립을 해결하기 위해 여러 가지 방안을 모색해야 할 것이다.