[사회문제론] 여성문제-노동시장에서의 여성차별, 직장 내 성희롱, 그리고 여성의 성상품화
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- 2011.06.27 / 2019.12.24
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- 목차
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1. 노동시장에서의 여성차별
2. 직장내 성희롱
3. 여성의 성 상품화
- 본문내용
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2) 직장내 성희롱의 유형
남녀고용평등법시행규칙 「별표 1」에서는 직장내 성희롱을 판단하기 위한 기준을 성적인 언동게 의한 성희롱과 고용상 불이익에 의한 성희롱 등 두 가지로 예시하고, 성적인 언동에 의한 성희롱의 경우 육체적인 행위에 의한 성희롱, 언어적 행위에 의한 성희롱, 시각적 행위에 의한 성희롱으로 분류하여 예시하고 있다.
(1) 성적인 언동에 의한 성희롱
1) 육체적 행위
가. 입맞춤이나 포옹, 뒤에서 껴안는 등의 신체적 접촉행위
나. 가슴·엉덩이 등 특정 신체부위를 만지는 행위
다. 안마나 애무를 강요하는 행위
2) 언어적 행위
가. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위(전화통화를 포함한다)
나. 외모에 대한 성적인 비유나 평가를 한 행위
다. 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도
라. 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위
마. 회식자리 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위
3) 시각적 행위
가. 음란한 사진·그림·낙서·출판물 등을 게시하거나 보여주는 행위(컴퓨터통신이나 팩시밀리 등을 이용하는 경우를 포함한다)
나. 성과 관련된 자신의 특정 신체부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위
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