[노동사회학] 대우자동차의 구조조정 사례의 문제점과 개선방향

조정을 위한 대책거시와 미시의 조정방향은 일반적으로 생산량, 기술변동, 노동의 근무조건, 경제적인 계획 등을 고려하면서 기업의 지불능력에 근거한 거시적 한정인원에 맞추어서 미시적 누적인원을 정리하는 것이다. 조정을 위한 합리화 대책으로는 구조적 대책과 기능적 대책이 있다. 구조적 측면은 인력을 담고 있는 조직 및 기타 환경기능개선 중심의 대책이고 기능적 측면은 인력자체의 활성화 중심의 대책이다.구조적대책 : 조직의 통합화,

구조의 급격한 변화에 대한 대응속도 차이, 내수 부문의 침체가 경기 요인에 의해서가 아니라, 단기적으로 개선될 가능성이 희박한 구조적인 원인에 의해 유발되었기 때문으로 분석되고 있으며, 각 부문별 구조조정과 시장 개방의 확대가 진전되면서 경쟁력의 우열에 따라 산업간․기업 간 경영 성과 및 자금 조달의 측면에서 양극화가 발생하고 있다.오늘날 기업들은 원하든 원치 않던 간에 경쟁관계인 기업과도 공조하면서 대응하지 않으며, 경쟁 기

노동이론들을 조사하여 과거로부터 지금의 불안정노동에 이른 길목을 짚어보고, 최종 탐구목표인 한국 사회의 노동양상을 정리할 예정이다. 한국 사회는 인상적인 노동사를 가지고 있지만 우리 조는 IMF 전후의 노동 양상을 정리함으로써, 불안정노동의 실상과 문제점을 명확히 하고자 한다. 또한 발표 시간에 주된 논의가 되었던 기륭전자와 동희오토 사례를 독자적인 탐구 대상으로 빼내어 불안정노동이 단순히 이론에 그치지 않고 우리 사회의 일부

노동문제는 특별하게 다루어지고 있지만 우리 사회에서의 그 함의는 달랐다. 노동문제가 노동문제 자체로 인식되기보다는 공공치안이나 경제적 효율성의 문제로 인식되어왔던 것이다. 이런 사회적 인식은 민주화 이후 약간의 변화가 있었던 것은 사실이지만 최근까지도 바뀌지 않고 있다.) 노중기, 『한국 사회의 노동개혁에 관한 정치사회학적 연구』, 경제와사회 2000년 겨울호. 더욱이 97년 IMF체제 이후 한국경제는 정리해고와 구조조정이라는

노동자들의 유입역사와 배경 43. 우리나라 거주 외국인 노동자의 분류 54. 외국인 노동자 관련법 65. 외국인 보호 법안 96. 문제점 12 7. 해결방안 158. 외국 사례(일본)