[노사관계론] 공공부문의 노사관계사례

관계론3.과학성 및 기술성의 노사관계론4.규모경제성의 노사관계론5.학제적 종합성의 노사관계론*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야1)임금관리론 중시2)노동시장 중시3)노동조합법 중시4)인력관리론 중시5)조직과 행동과학론 중시3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교1)노무관리2)인사관리3)인간관계관리4)노사관계관리5)4자의 구분과 필요성*노사관계론의 연구방법1.사례

관계론3.과학성 및 기술성의 노사관계론4.규모경제성의 노사관계론5.학제적 종합성의 노사관계론*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야1)임금관리론 중시2)노동시장 중시3)노동조합법 중시4)인력관리론 중시5)조직과 행동과학론 중시3.노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교1)노무관리2)인사관리3)인간관계관리4)노사관계관리5)4자의 구분과 필요성*노사관계론의 연구방법1.사례

례로 꼽을 수 있다.(1) 삼성중공업1987년 8월 노동자 대투쟁 물결이 울산과 창원을 중심으로 남해안 산업벨트 지역을 휩쓸고 있는 가운데 창원2공장 노동자들은 구사대 폭력에 맞서며 노동조합 설립총회를 개최하고 창원시청에 노동조합 설립신고서를 제출하였으나, 이미 하루 전날 다른 노동조합 설립 신고서가 접수되었다는 이유로 노동조합 설립 신고는 거부되었다. 당시 노사협의회 위원이었던 최석철 씨가 회사 측에서 제출한 노동조합 설립신고

노사관계의 역사3. 한국과 일본의 노사관계의 특징1) 한국 노사관계의 특징(1) 근로자측면(2) 사용자측면(3) 정부측면2) 일본 노사관계의 특징(1) 종신고용제(2) 연공서열제 (3) 기업별 조합주의4. 한국과 일본의 노사관계 기업 사례1) 한국기업의 노사관계 사례(1) SK케미칼(2) 유한킴벌리(3) 삼성2) 일본기업의 노사관계 사례(1) 소니(2) 캐논과 도요타5. 결론참고자료1. 서론오늘날 우리 사회의 정치, 경제, 사회, 문화 등 모든 부문에서 세계화 추

노사분규의 주요 특징▣ 노사분규발생건수의 증가노사분규발생건수는 1998년 이후 지속적으로 증가하다가 2001년도에 다소 감소하였으나, 2002년도에 들어서는 4차례의 연대파업의 영향으로 322건이 발생하여 전년 235건에 비해 87건(37%)이 증가하였다. 분규참가자수는 8만8천여명에서 9만3천여명으로 5.7% 증가, 근로손실일수도 108만3천여일에서 158만여일로 45.9% 증가하였다.양대노총은 2월에 철도, 가스, 발전 등 공공부문 구조조정 저지를 위해 연대파업