[조직행동론] 구글의 동기부여정책

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2011.06.20 / 2019.12.24
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목차: Contents

Ⅰ. 서론

1. 주제 선정
2. 기업선정동기
3. 기업소개

Ⅱ. 본론

1. 구글의 동기부여정책 현황
2. 동기부여이론으로 본 구글의 동기부여정책
3. 구글 보상제도의 문제점

Ⅲ. 결론

1. 문제점 및 해결방안

Ⅳ. 느낀점
Ⅴ. 참고문헌

본문내용: ②복리후생 제도
자녀양육
미국의 기업에는 대체로 수유실이 있지만, 구글은 착유기까지 구비해 산모가 힘들게 직장까지 들고 다닐 필요가 없게 만들었다. 사내에는 훌륭한 탁아시설이 있고 24시간 내내 운영된다. 그 탁아시설은 Kinderplex라고 불리는데 유치원을 뜻하는 ‘Kindergarden’과 주거공동체를 뜻하는 ‘Complex’를 조합해서 만든 이름이다. 그 탁아소가 인기가 많은 이유는 구글에서 정식으로 채용한 유능한 선생님만을 고집하기 때문이다. 또한 직원들의 업무시간에 기준해 종일반과 시간대별로 나눈 교육시간, 주변의 다른 육아시설에 비해 저렴한 교육비 등이 직원들에게 사랑받는다. 현재 이곳에서는 3개월이 지난 아주 어린 아이부터 5세까지의 아동들이 각각의 나이에 알맞은 교육을 받고 있다. Kinderplex에 아이를 맡긴 직원들은 특별한 시간 제한 없이 언제든지 이곳을 방문해 아이들을 만나볼 수 있으며 직원들만의 새로운 공동체를 만들어 보다 끈끈한 유대를 형성할 수 있게 한다. 또 구글은 남녀 직원 모두에게 12주간 육아휴직을 제공한다. 출산을 위한 보수도 따로 지급한다. 아기를 출산하면, 출산 후 첫 4주 동안 집에서 편하게 지내도록 하려는 배려에서 음식을 시켜먹고 영수증을 제출하면 500달러까지 보조해 준다. 사내 식당에서 아이를 먹일 수도 있다. 따라서 식사 도중 유모차를

참고문헌: Ⅴ. 참고문헌
구글(Google) CRM 사례연구 / 조현진
네이버 블로그 http://blog.naver.com/srchcu?Redirect=Log&logNo=30027069416
위키백과 http://ko.wikipedia.org/wiki/%EA%B5%AC%EA%B8%80
google Investor Relations http://investor.google.com/fin_data.html
아이비타임즈 기사 http://kr.ibtimes.com/article/news/20080422/3496632.htm
http://www.hoogle.kr/entry/
아시아경제신문 http://blog.paran.com/asiaeconomy/20171201
구글 성공 신화의 비밀/데이비스 A. 바이스 지음
네이버블로그
http://cafe.naver.com/ArticleRead.nhn?clubid=10511186&page=1&menuid=281&boardtype=L&articl 21

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