경찰인사관리의 의의와 목적

경찰인력은 공공안전과 질서유지를 위해 존재하기 때문에 본질적으로 현상 유지적이며 보수적인 성향을 지니고 있다.이러한 경찰인력은 명령체계의 통일성을 기하기 위해 상명하급의 특수권력관계를 가지게 되며 높은 도덕성과 민주주의에 대한 신념 그리고 국민의 공복으로서 철학도 강조되게 된다.이러한 특성을 가진 경찰공무원은 사회구성원으로 부터 일정한 절차를 통하여 경찰로의 충원이 필요하다. 인사관리의 성공여부는 모집정책과 그

경찰공무원이 해당된다.경찰근무성적평정제도는 첫째, 경찰행정의 능률을 향상시키곤 둘째, 능력과 실적 중심의 공정한 인사관리의 기초를 제공함과 동시에, 셋째, 공무원의 이익과 권리를 보호하는데 목적이 있다. 이러한 근무성적평정을 통해 수집된 정보는 직원의 권익보호, 채용시험의 타당도측정, 상벌목적 및 인사관리의 기준, 능률향상, 적재적소의 매치, 보수 및 내부임용결정 등에서 그 근거로 사용된다.경찰공무원근무성적의 평정자는 3인

경찰 특성을 이해 할 수 있으며, 향후 우리나라 경찰제도의 발전 방향을 연구하는 데 많은 도움을 줄 수 있다.2)경찰의 채용개념- 흔히들 인사행정의 3대 변수라면 채용과 능력발전 그리고 사기를 든다. 경찰 조직이 필요로 하는 유능한 인재를 어떻게 모집해서 선발할 것인가 하는 채용이야말로 인사행정의 출발점이자 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 경찰 공무원 채용제도란 조직의 목적 활동을 수행하는데 적합한 사람을 의로부터 선발하여 적재

경찰공무원은 공공의 안녕과 질서유지라는 소극적인 목적만을 주임무로 한다. 국민의 복리증진과 같은 목적은 임무에서 제외된다. 무엇보다 경찰공무원은 일반공무원과는 달리 특수한 임무를 수행하는 관계로 경찰공무원법을 가지고 있다.경찰채용의 의의경찰채용이란 경찰조직내의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 외부의 필요한 인적자원을 채용하는 인사행정이다. 과거에는 인사행정의 역할이 상식 있는 사람의 소극적인 관리로 충분했으나

자치경찰제 도입을 위한 과제 Ⅰ. 서 론Ⅱ. 자치경찰제도의 이해1. 자치경찰제도의 의의2. 자치경찰제도의 도입 필요성Ⅲ. 현행경찰제도의 문제점1. 국가경찰2. 경찰위원회3. 조직과 인사4. 사무기능별 분권화의 미흡5. 민주적 통제 Ⅳ. 우리나라의 자치경찰의 도입모델1. 타기관 간섭금지, 엄정중립 및 권한 남용 금지2. 국가경찰위원회 설치와 위원 선임 3. 경찰청 위상 4. 경찰청 소속 경찰공무원 신분 5. 시․도별 경찰위원회 설치와 위원선임