여성과 일-직장 내 성차별

일에서 90일 확대 - 출산휴가 연장 30일분에 대한 상한선 정함 2) 육아휴직 유급화 도입과 그 추가비용의 사회분담화 개정Ⅲ. 노동시장에서 여성의 지위 1. 노동조합에 가입하기 어렵다2. 여성의 70%가 비정규직으로 근무하며 정규직에 비하여 차별적인 대우를 받고 있다3. 임금과 채용, 승진, 교육 기회 에 있어서 남성에 비해 차별을 받는다4. 결혼출산에 따른 퇴직압력, 열악한 노동환경으로 인한 육체적 어려움을 겪는다5. 여성에 대한 직장 내 성희

성은 동료나 부하 여직원에게 성희롱을 할 수 있게 되고 반면 여성의 취약한 직장 내 위치는 여성을 성희롱의 피해자가 되게 하며 피해를 당하고도 드러내지 못하게 만든다. 근로현장 내 성희롱의 상당 부분이 상사에 의한 것이라는 연구결과는 근로현장의 위계구조로 인한 양성 간의 힘의 불균형이 성희롱의 근본적인 원인임을 입증하고 있다.이와 아울러 근로현장 내 성차별과 관련하여 성희롱을 발생시키는 또 다른 요소는 ‘여성의 일’에 기대되

여성차별과 양성평등-직장 내 여성차별-과 목: 사회구조와 사회문제교수님: 역할분담: 목록 -서론-1. 여성차별과 양성평등의 정의-본론-2. 여성차별의 원인3. 여성차별의 종류4. 직장 내 여성차별의 유형5. 직장 내 여성차별 사례-결론-6. 직장 내 여성차별 대안7. 여성차별에 대한 해결책 및 대안-조원들의 후기-서론성차별문제는 인류사의 많은 차별문제 중에서 역사가 가장 오래되고, 앞으로도 가장 오래 지속될 문제라고 한다. 성차별 문

학교내 성희롱과 직장내 성희롱의 실태, 예방 및 대책 분석(다양한 사례 중심)Ⅰ. 개요Ⅱ. 성희롱의 개념1. 성적 언동이란2. 고용상의 불이익이란3. 누구에 대해 성희롱을 금지하나4. 이것이 성희롱이다1) 육체적 성희롱2) 언어적 성희롱3) 음란한 내용의 전화통화4) 시각적 성희롱5) 공공기관의 장과 사용자의 성희롱 방지의무Ⅲ. 성희롱 발생원인1. 남성과 여성간의 성의식 및 태도의 차이2. 전통적, 고정적인 남녀 역할 분업 의식3. 성차별적이고

여성 차별(비정규직 여성을 중심으로)목 차 Ⅰ. 서론1. 직장 내 여성차별의 개념2. 직장 내 성차별의 원인과 문제제기Ⅱ.본론1. 직장 내 여성 차별의 실태1) 입직구에서 차별2) 임금차별3) 승진상의 차별3) 직장 내 성희롱2. 비정규의 개념1) 비정규직에서 여성의 비율2) 비정규직의 실태3. 비정규직 여성근로자의 문제4. 실제 설문조사결과 Ⅲ.결론직장 내 여성 차별의 해결방안Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론우리사회의 성차별 역사는 어제오늘의 일이