[노사관계론] 고용관계의 올바른 접근법

고용보장 장치도 무용지물이 되고, 이에 대한 과신은 오히려 노동자 들이 자신이 처해 있는 고용 상황을 오판하게 만들고, 경영진도 위기관리를 제대로 할 수 없도록 만들어 상황을 더 악화시킨다는 점을 쌍용차 노사분쟁은 보여주었다. 쌍용차 노사분쟁과 같은 소모적인 갈등해결 방식이 반복된다면 우리의 미래는 암담하다. 이번 경험을 계기로 노사분쟁의 새로운 해법을 찾아야 할 것이다. 쌍용차와 같은 구조조정 분쟁에 대해 노사는 물론 정부와

노사관계의 문제점을 염두에 두고 한국노사관계를 파악하기 위해서 본보고서를 크게 3부분으로 나누어 살피고자 한다. 첫부분에서는 우리나라 노사관계의 특징과 문제점을 다루기 위해 2절에서 우리나라 노사관계의 성격변천과 특성, 3절에서는 노사관계에 가장 근원적인 문제인 노사관계 3주체와 노사관계의 제도적문제점과 개정후의 노사관계법을 살펴보기로 한다. 두 번째 부분에서는 작년과 올초에 많은 논란을 일으킨 노동법과 경쟁력 제고를

법 37제 4 장 본론(3) - 우리 노사관계의 발전방향(1) 노사관계 발전전략의 전제조건 38(2) 기업의 노사관계 대책 39 가. 노사분규 건수 감소와 노사관계의 발전문제 39나. 노사관계의 대립적 구도극복과 호혜적, 협력적 구도 형성의 논리 40다. 호혜적 노사관계 형성을 위한 기업의 대응책 41(3) 노동조합과 노동운동 43가. 기업내 노사관계에 대한 노조의 선택 43나. 산별노조화 운동과 전망 43(4) 정부의 노동정책 44가. 고용과 임금관련 정책 45나. 노동관

노사관계 정립과 경쟁력 관련 교과서 외접근 방법 및 응용 논문노사관계론 목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 논문 요약 - 근로자의 경영참가가 협력적 노사관계 형성에 미치는 영향ⅰ. 서론ⅱ. 이론적 고찰ⅲ. 연구 설계ⅳ. 실증 분석ⅴ. 결론 및 제언Ⅲ. 논문 비평Ⅳ. 폭스바겐 사례 연구Ⅴ. 폭스바겐 사례 비평Ⅵ. 정리하는 글Ⅶ. 참고문헌Ⅰ. 들어가는 말최근 중국에서는 일본의 소니사의 복제품을 만들어 가짜 브랜드명으로 ‘소네’를 만들어내

노 사 관 계 론Ⅰ 스웨덴IR1.스웨덴 노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3 ~ 42.스웨덴 긍정적 노사관계(현재)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5 3.고용인을 위한 복지정책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6Ⅱ 한국IR1.한국기업의 노조역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 7 ~ 82.한국 기업 중 부정적 노사관계ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 9 ~ 113.한국 기업 중 긍정적 노사관계 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 12 ~ 14Ⅲ 한국 기업이 나아가야할 IR ㆍ