[노사관계론] 한국사회 노동중독증

관계론과 연관하여 설명할 수 있다. 인간관계론을 통하여 의사소통의 중요성을 알 수 있었으며 그에 따른 협동을 통한 조화의 중요성을 알 수 있었다. 그리고 소집단 속에서의 민주적 리더십과 참여가 매우 중요시되었다. 마찬가지로 팀 제도에서도 협동과 참여가 매우 중시되고 있다. 팀 제도가 잘 돌아가서 구성원들의 만족을 높여주고 기업의 이익을 높여주기 위해서는 팀 구성원들의 협동과 자발적인 참여가 중요하다는 것이다. 팀을 구성하여 더

들어가며. 이번 노사관계론의 조별 보고서를 작성하며 과연 우리의 미래도 이렇게 될 것인가하는 의구심을 가지게 되었다. 한국사회의 노사관계 역시 일본의 정부의 기업육성을 통한 정경유착과 그 속에서의 노동자와의 대립을 기본틀로 하여 전개되고 있는 것을 알았고 우리보다 많은 고통을 먼저 겪어왔다는 것을 깨달았다. 물론 우리의 앞으로의 미래도 이들의 현재에 비추어 볼때 좀더 여실하게 생각해볼 수 있을 것이다. 이호창-연세대학교 사

노사관계에 대한 연구 중에서 주목되는 것으로는 김형기의 연구와, 박승희의 연구, 그리고 한국사회연구소의 실태조사를 들 수 있다. ꡔ노사관계 사례연구ꡕ 가 나온지 거의 6-7년 후에 이루어진 이들 연구들은 주로 비판적 노사관계론의 시각에서 대기업의 노사관계를 연구하고 있다. 김형기의 연구는 독점적 자본축적구조 하에서 근로자들의 구성과 상태, 그리고 노동과정의 변화에 초점을 두면서 기계제 대공업과 이른바 ‘포드주의’(Fordism) 적 노

노동조합에 관한 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동조합에 관한 이론적 기초1. 노사관계론적 접근2. 노동조합에 대한 구조적 접근Ⅲ. 노동조합의 형성과정과 노동조합의 역할Ⅳ. 노동조합의 조직과 활동1. 설명변수로서의 노동조합:조직에 대한 논의의 빈곤2. 구조적 접근3. 전략적 선택접근Ⅴ. 노동조합의 기능Ⅵ. 노동조합의 가입 대상Ⅶ. 노동조합의 조직강화 방법Ⅷ. 한국적 노조 형성전략으로서 사회적 대화Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론한국 노동조합의 조직상황

노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간의 제관계에 사회적 노동정책을 통해 개입하는 정부측 (입법, 행정, 사법의 유관기관) 사이에 고용을 중심으로 해서 나타나는 수평적, 수직적관계라고 규정할 수 있다. 한국의 노사흐름은 서로간의 대립관계를 지속하게 된 투쟁의 역사라고 볼 수 있다. 노사관계는 서로 협력관계이면서 입금을 더 받고 덜받고 차에에 따른 대립과정의 연속이라고 볼 수 있다. 이 장에서는 노사관계론4