[경영학원론] 금융권 기업이 원하는 인재상과 입사 전략

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목차: 1.K군은 과연 입사에 성공할까?
2.기업별 인재상
3.대기업(제조업)이 원하는 인재상
4.금융권의 공통점 ?
5.무적의 입사전략

본문내용: 추가 시험 기업이 원하는 인재상
포스코 AP(사례분석)
GD(집단토론)
ST(전공지식)
OT(영어구술)
심리 검사 (세계인) 글로벌 역량 + (창조인) 도전 정신 + (실행인) 전문 역량
포스코 건설 위와 동일 전문성 + 도덕성 + 적극성 + 혁신 + 최고성과
삼성전자 SSAT(기초능력[언어,수리]/ 직무능력 / 상황판단 / 인성검사) 빠른 두뇌와 진취성 + 국제적 communication 능력과 주변 networking 능력 + 명확한 목표와 목적의식 고취
삼성 반도체 SSAT 열린 마음 + 열린 행동 + 열린 사람
c j 그룹 SSAT 오픈 마인드 + 책임감 + 유연함
LG 화학 RPST +(in- basket) 열정 + 팀웍 + 전문역량 + 혁신
LG 전자 RPST +(in- basket) 열정 + 실행력 + 전문역량
현대 중공업 직무검사 (언어/ 수리/ 인성검사/ 한자/ 전공) 기본에 충실한 사람 + 풍부한 상상력 + 국제화 인재 + 적극적 자세 + 강인한 추진력
STX 그룹 SSCT (언어 추론 / 공간 활용 / 전공 상식) 변화를 선도 + 창의력 발휘 + 적극적인 행동 + 자기 계발 + 회사와 동료의 소중함

2010 하반기 신한은행 신입행원 모집요강* 채용부문 / 신입행원* 채용인원 / 000명 (작년의 경우 1000명)* 기본자격- 학사학위자(2011년 2월 졸업예정자 포함) 또는 동등 학력 이상 소지자(외국인의 경우 학사학위 소지자로 1년이상 경력이 있는 자 또는 석사학위 이상 소지자- 전학년 평점 평균 3.0/4.5만점 이상인 자 (2.5/4.0만점, 2.7/4.3만점 이상)- 병역 필 또는 면제자- 연령 및 전공에 따른 제한 없음* 우대자격- 국가보훈대상자 및 장애인은 관련법에 의거 우대- 공인회계사 (CPA), 美공인회계사(AICPA), 변호사, 세무사, 감정평가사, 노무사 관세사, 보험계리사,
재무분석사(CFA LEVEL 3차), 국제재무위험관리사(FRM), 공인재무설계사(CFP) 등의 자격증 소지자- 신한 Future Festival 및 기타 경영, 경제, 금융 관련 공모전 수상자- 중국, 베트남, 인도네시아 국적의 외국인* 원서접수 및 전형절차- 접수기간 : 2010. 9. 7(화) ~ 9. 20(월) 17:00까지- 접수방법 : 신한은행 채용사이트 (http://shinhanbank.incruit.com) 를 통한 인터넷 접수- 문의안내 : 채용사이트 “질문하기” 창 이용* 선발전차원서접수→서류전형→1차면접/인•적성검사→2차면접/신체검사→최종 합격자 발표- 서류전형 합격자 발표 : 2010년 10월 7일(목) 18:00 이후 예정

참고문헌: 참고 문헌 / 사이트

[참고문헌]

취업전쟁에 승리하는 법 / 취업전략연구소. 행복을 주는 사람, 1993.
취업준비참고자료집 / 부산대학교 장학담당관실,1994.
취업을 위한 진로지도 / 부산대학교 학생지도연구소.
자기 관리론 / 데일 카네기

[사이트 ]

잡 코리아 (www.jobkorea.co.kr)
엔비시 뉴스 (http://news.cnbnews.com/category/read.html?bcode=95911)

[카페 ]

취업 뽀개기 (http://cafe.daum.net/breakjob)
닥치고 취업하는 사람들의 모임 (http://cafe.daum.net/4toeic)

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