[법과 여성] 여성과 고용에 관한 법률과 제도 문제점 및 개선방안

고용에 소극적인 이유로 작용한다.4.개선과 발전방안따라서 장애인의무고용제도의 문제점을 개선하고 활성화시키기 위한 발전방안은 다음과 같이 제시할 수 있다.1)장애범주 확대로 의무고용 사업장의 일자리가 경증장애인에 의해 잠식될 가능성을 보완하기 위해 직업적 장애의 개념을 도입하여 의무고용의 대상 장애인을 명확히 하고 더블카운트제 등 중증장애인 우선제도 도입을 실시해야한다.2)사업장 적용범위에 대한 인위적인제한 규정을 없

여성인권5)여성인권 개념이 나아갈 방향2.아동1)아동인권의 정의2)가정 안에서의 아동의 권리3)아동의 권리와 부모의 권리간의 갈등 4)아동학대5)소년소녀가장6)입양7)아동권리의 실현 III. 노인1.들어가며2.노인문제의 정의3.노인문제와 현황4.노인문제의 원인5.노인문제의 구체적현상6.현행 사회정책 및 프로그램7.노인문제 해결을 위한정책의 개선방안 및 대안Ⅳ. 장애인1.장애인, 노인, 임산부등의 교통수단 이동 및 이동보장에 관한 법률2

제도 있지만, 더 나아가 우리나라에 대한 인식이 좋게 나타나지는 않을 것이다.(3) 직장 내 문화적 갈등에 관한 문제 권장수. 이주노동자의 실태파악 및 개선방안에 관한 연구. 경운대학교 산업정보대학원. 2005.우리나라에 유입된 이주노동자들 대부분은 제조업에 근무하고 있다. 3D 업종 및 열악한 환경에 처해 있는 제조업의 기피현상으로 부족한 인력을 충족하기 위하여 이주노동자들을 고용하고 있지만, 국내인과 동등한 대우를 받기가 쉽지 않다.

고용노동자3) 단시간 노동자4) 특수고용노동자9. 비정규직 증가의 요인10. 파견근로자보호등에관한법률 11. 파견에 관한 각 구성요소별 입장12. 근로자파견법의 문제점13. 파견노동자 보호의 필요성14. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안1) 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건 보호2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소3) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비4) 직접고용원칙 확립과 위장도급 근절5) 파

여성의 권익신장을 통해 양질의 여성 인력이 적극적으로 사회에 기여해야한다는 공감대가 형성되었으며, 이에 따라 여성정책도 국가 중요 시책의 하나로 자리를 잡게 되었다. 남녀평등고용의 여건을 마련하기 위한 법․제도적 개선과 함께 사회구성원의 의식변화의 필요성을 제기하고 있다. 따라서 우리는 우리나라 여성공무원의 임용현황과 공직인사상 차별실태를 중심으로 문제점을 분석한 후, 여성의 공직임용 기회의 확대를 위한 방안을 제시하