조직 커뮤니케이션 조직동화 사례연구-코오롱 조직동화 프로그램
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- 목차
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Concept
조직동화
조직동화 프로그램
1. 신입사원 연수 프로그램
2. 멘토링 프로그램
멘토링 프로그램 심화
1. 멘토링의 중요성
2. 멘토링의 유형과 기능
3. 멘토링의 효과
Case
Study
S양 프로파일
코오롱 인재상
코오롱 조직동화 프로그램
1. Off-The-Job-Training
2. ON-The-Job-Training
그 외 조직동화 커뮤니케이션
멘토링 심층 연구
멘토링 제언
참고문헌
- 본문내용
-
다소 까칠해 보이는 인상 탓에 쉽게 다가가기 어려운 스타일,
하지만 알면 알수록 진국인 그녀.
조용한 편이지만 자기 주관은 뚜렷하고 자존심도 세다.
많은 사람 앞에 나서는 것은 즐기진 않기에
리더는 아니나 결코 묻히지는 않는 미친 존재감!
당당하고 도도한 그녀, S양
조직동화의 첫 단계 사회화 과정
공식적인 연수프로그램 및 교육을 통해 자회사 시스템 이해
및 경영방침 이해 및 업무방식과 업무 이해 교육
동기 신입사원들을 대면하고 유대감을 쌓는 최초의 계기
일명 군대시스템(6:30~21:00 일정수행)의 일정을 통해
사회인으로서의 심신수련
고지식 멘토님… 휴
영업부에서 우리 기획부로 온지 얼마 안된 탓인지,
기획부의 실무를 완벽히 가르쳐주지 못하는 것 같다.
그래서 궁금한 점이 많은데 답답하다.
거기다 어찌나 부하직원의 의견이나 생각은 무시하는지,
오늘 일만 생각하면 아~~ 스트레스 대박!!!!
그래도 쉬는 시간, 퇴근길에 짬짬이 동기들이랑 신나게
뒷담화 좀 했더니 속이 시원하다!
- 참고문헌
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<조직 커뮤니케이션 : 접근과 과정> Miller, Katherine. 커뮤니케이션북스, 2006
<영업사원의 직무성과, 만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계에서 대안 매력도의 역할>전광호,김상용/2004
<조직에 대한 정감적, 지속적 및 규범적 몰입의 결정요인들에 대한 비교연구>고종욱, 장인봉/2004
www.krpia.co.kr 사회복지대백과 사전
<신입사원의 멘토링과 조직적응 : 적극성을 조절변수로> 이정재/2006
<기업에서 멘토링시스템 도입과 관련한 이론적 모델연구> 이만기/2007
<조직 내 비공식 네트워크 특성에 대한 사례 연구 : A사를 중심으로> 위영은, 이희수/ 중앙대학교/2010
<2009 대졸신입사원 Mentoring Program GUIDE> 코오롱인더스터리 인재개발팀
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