[기업교육론] LG 전자-기업 교육

교 육 훈 련인 적 자 원 관 리차 례서 론교육훈련본 론교육훈련의 정의교육훈련의 방법교육훈련의 평가LG전자의 사례신임 경찰공무원의 사례신라호텔의 사례결 론서 론교 육 훈 련기업조직은 인적자원, 물적자원, 재무적자원, 정보자원 등을 보유하고 있음. 이들 자원을 효율적으로 활용하여 부가가치를 창출하는 것이 기업의 목표임.효율적인 자원의 활용은 사람 및 집단활동 문제인적자원관리는 사람 및 집단활동 문제에 대한 구성원들

론이다. 품질기능전개를 통하여 소비자의 요구와 취향을 잘 파악하여 좋은 제품이 출시된다면 소비자의 사랑 속에 매출의 극대화를 통한 회사운영에 있어 최고의 상태를 유지할 수 있을 것이다. 우리나라 기업의 Six Sigma 도입 우리나라에서 처음으로 Six Sigma를 도입한 기업은, 우리나라에 이미 진출해 있던 Motorola사와 같은 경우를 제외한다면, 1996년에서 1997년에 걸쳐 Six Sigma를 도입한 LG전자 창원공장과 한국중공업이라고 할 수 있다. 초창기 Six Sigma를

기업으로 성장하여 크게 발전해 나가리라 생각한다. 이를 위하여 각 부서에 근무하는 사원들의 소비자의 성향을 분석하고 철저한 시장 분석을 통한 제품 생산에 심혈을 기울려야 할 것이다.Six Sigma 전략에서 사용하는 개선 도구들은 잘 알려진 바와 같이 대부분이 통계적인 방법들이며, 이들 중 일부는 현장에서 사용하기에 상당히 어려운 것도 있다. 기업에서 Six Sigma를 추진할 때 교육과 훈련이 필수적인 바, 이 때 백여 개가 넘는 개선 도구 모두를 배

기업 교육론목 차서 론Ⅰ. e-Learning이란 무엇인가?Ⅱ. e-Learning의 정의Ⅲ. e-Learning의 교육내용Ⅳ. e-Learning의 장․단점본 론Ⅰ. e-Learning 서비스업체Ⅱ. 실제기업 사례(LG)1. LG의 e-learning 도입배경2. 전체적 교육과정3. LG CNS의 교육프로그램■ Innocampus - 온라인 학습 커뮤니티■ LG 인화원(Cyber Academy) - 가상 교육 시스템결 론서 론Ⅰ. e-Learning이란 무엇인가?세계는 지

교육훈련 프로그램 3) 그 밖의 특징적 교육 프로그램 < III . 결 론 > LG화학 교육프로그램의 장ㆍ단점 분석1) 장점 분석 2) 단점 분석조직행동론 Ⅰ. 서 론 1. LG화학(LG Chemical) 기업소개1) LG화학 기업소개LG그룹의 모기업이다. 1947년 락희 화학공업사로 출발, 1970년 주식을 공개한 상장법인이다. 1995년 럭키(주)에서 현재의 이름으로 상호를 변경하고, 고객을 위한 가치창조와 인간존중을 경영이념으로 정보 전자소재생명과학 분야를 승부사업으로 선