[고령자 취업교육] 고령자 직업교육의 개념과 필요성 및 직업교육훈련의 실태와 문제, 활성화방안

및 특정 업종에서의 생산성의 차이를 야기하는 요인이 될 수 있고 경제활동인구의 고령자 부양부담 증가, 국가의 사회비용 증가를 야기해 조세부담을 가중시키는 고통을 안겨 주는 등 개인과 사회성원 모두에게 고통으로 다가올 것이며 따라서 앞으로는 고령자의 취업문제가 더욱 중요하게 부각되리고 생각되며, 고령자 개인, 사회 모두가 고령자의 취언 필요성을 인식하고 대비하여야 한다.제3장 한국의 고령인력 교육 및 훈련 현황1. 노동시장의 변

문제점3. 향후 대책방향1) 제조업공동화 최우선 정책순위 설정2) 성장잠재력 확충을 통한 일자리창출3) 법인세율 인하 및 규제 철폐4) 적극적인 외국인투자 유치5) 산업체질의 선진화6) 고임금사업장 임금동결7) 임금체계 및 복리제도 개편8) 고령자 고용시 노동관계법 일부적용 제외9) 고용안정기능 및 전직․재취업 활성화10) 산업수요에 부응하는 교육체계 확립11) 근로자의 능력개발 및 직업훈련 확대12) 신규채용에 대한 세액공제제도 확대13)

및 고용부문은 주부나 아마도 요보호여성을 대상으로 한 취업알선이나 직업보도, 기술교육 사업 등을 규정하고 있는 듯이 보인다. 그러나 일반여성의 직업능력 개발을 위한 다양한 직업교육․훈련 등의 프로그램을 실시해야 하며, 현실적으로 도나 시군의 사업소(여성회관)에서 실시하는 직업훈련 참가자는 일반여성이 대부분이다. 따라서 ‘여성에 대한 직업교육(훈련)실시,’ ‘여성경제인 지원’ 등 여성직업진출의 확대와 관련된 규정을 둔다. 다

교육수준이 높을수록 현재직업에 대해 긍정적인 태도를 보여주고 있어, 노인들의 취업에 대한 욕구는 경제적인 여유, 본인의 건강조건, 교육수준이나 사회 문화적인 생활에 의해 영향을 받기 때문에 취업을 단순한 형태로 파악할 수는 없음을 알 수 있다. 이와 같이 높은 취업욕구에도 불구하고 노인연령층은 현대사회에서 젊은 층과 경쟁에서 뒤떨어지는 것은 사실이다. 하지만 노인들의 취업욕구와 우리 나라에서 고령자인력활용의 필요성은 무엇보

문제점과 개선방향 2. 노인고용과 취업1) 노인고용의 의의2) 노인들의 취업에 관한 욕구3) 노인 취업의 필요성4) 노인들의 취업 이유5) 노인 취업의 실태6) 노인취업의 한계점3. 노인고용의 정책과 정책과제1) 노인고용정책2) 연령차별금지법의 정착3) 정년제도의 연장철폐4) 고령자고용촉진제도의 강화5) 고용알선 및 직업훈련의 내실화6) 정년 후 재고용 및 시간제 고용제도7) 지역사회 시니어클럽의 활성화8) 임금피크제의 도입Ⅲ.결론- 참고