한국인 연금제도의 문제점과 개선방안, 국민연금과 개인연금의 차이점

개선에 성공했다. 일단 판매증대 면에서 매우 효과적이었다는 것이다. 최근 다른 업체들도 보증기간의 연장을 도입하거나 도입을 고려하고 있는 점이 이를 입증하고 있다. 둘째, 현대 차에 대한 보상비용이 현저히 줄어들고 있다. 신차 판매 후 6개월간의 보상비용이 2001식 모델의 경우, 지난 97년 대비평균 44%로나 감소했다. 이러한 비용의 감소가 진행되고 있었기 때문에, 현대 차는 이 제도를 도입할 수 있었다고 판단된다. 셋째, 보증기간 확대에 따

연금이 확대되어 전국민 연금보험시대가 개막되었다.초기 시행과정상 여러 가지 문제점이 노출되고 있으나 이른 시일 내에 보완을 위한 노력을 경주해야 한다.더불어 최근 우리사회 일각에서는 삶의 질의 세계화 등 복지수준의 선진화와 관련한 논의가 활발하게 진행되고 있다. 이는 주로 제도적용의 확대, 급여수준의 현실화, 복지재정의 확충 등으로 요약해 볼 수 있으며, 이러한 사항은 복지전달체계 즉 사회보장제도의 개선 또는 확충문제와 밀접

문제점1. 소득보장 관련법우리나라의 장애인 소득보장관련법은 크게 직접적 소득보장관련법과 간접적 소득보장관련법으로 구분할 수 있다. 직접적인 소득보장관련법에는 국민연금보험법의 장애연금, 국민기초생활보장법, 산재보험법의 장해급여, 그리고 정부의 장애수당과 장애아동부양수당 및 보호수당이 있으며, 간접적인 소득보장법으로는 장애인 자녀 교육비 지원제도, 장애인 자립자금 대여제도, 기타 감면제도 등이 있다. 1) 직접적 관련법(

개인별 급여관련 전산시스템의 역할과 과제 195) 두산그룹 능력급제의 특징 20(3) 신인사 고과제도의 도입과 체계 211) 신인사제도의 도입 배경 212) 관리자로서의 능력을 명확화 223) 신인사고과의 체계란 224) 행동기준척도법(BARS)의 사용 245) 인사고과정보시스템의 특징과 내용 266) 업적고과를 실시하는 요령 28(4) 초기 도입이후 능력급제의 개선 현황 30(5) 현행 능력급제의 과제와 개선방향 32(6) 두산그룹의 능력급제에 있어서의 문제점 및 대책 324.

제도에 익숙한 한국기업으로서는 적지 않은 종류의 법정 의무수당과 사회복지기금에 놀랄 수밖에 없을 것이다. 이러한 의무수당에는 연말에 지급하는 제13번째 임금(13th salary), 유급휴가, 출산휴가 등 상당히 다양하다. 또한, 노동력이 집중되어있는 상파울로나 리오데자네이로 등 대도시에서는 기업간의 경쟁에 의해 형성된 관행으로 자발적 성격의 추가수당이 존재한다. 예컨대, 브라질의 공공의료보험제도나 공공연금제도는 실효성이 거의 없기 때