인적자원개발(HRD)의 구성요소 4가지(개인개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발) 각 활성화 방안에 대해

각종 비지니스 게임, 인간관계, 리더쉽, 조직개발 등의 다양한 게임들이 있다. 경력개발계획(CDP) 경력개발계획(CDP, Career Development Program)은 경력관리제도, 직력개발제도 등의 여러 명칭으로 불린다. 경력(Career)이란 말에는 원래 생애라는 의미가 있어 직무경험, 직무전환보다도 생애에 걸쳐 職歷을 형성해 가는 것이 경력의 본질이다. CDP는 이같은 개인의 장기적이고 계속적인 경력개발을 지원, 촉진하는 프로그램이다. CDP의 기본요소는 다음과 같다.

요소(8) G-CRM의 효과 (9) G-CRM의 향후 발전과제6. NH HRD - 인재상(1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 7. NH HRD - 인재 교육 / 육성 시스템(1) 역량 체계 (2) 인재육성제도 (3) 인재교육 / 경력 개발 (4) 교육 프로그램 (5) HRD 구축 분석 (5) 인재원 교육센터 8. 결론 – 문제점 분석 / 나아갈 방향C O N T E N T SABOUT NHABOUT - 농업협동조합(한자:農業協同組合 약칭:농협,NH농협)o 대한민국에서 1961년 설립된 농업관련 협동조합. 농민을

각 요소가 회사의 전략적 방향에 맞게 통합될 수 있도록 하는 강력한 수단을 제공해 줄 것입니다.역량체계는 향후 모집/선발, 배치, 교육/개발, 성과관리, 인정/보상, 경력경로 관리, 후계자육성 프로그램등 모든 인사시스템의 기반으로 활용될 것입니다.Competency – (2)학습체계개인과 조직이 함께 성장하고 발전하기 위한 구성원들의 역량개발의 모습과 과정을 표현한 구조(Architecture)인재 육성 제도인재 교육 / 경력개발 인재들의 교육외부시장

HRD라고 할 수는 없다. 반드시 의식적이고, 계획적이며, 조직적 학습이라야 HRD라고 할 수 있다. HRD 컨설팅에서의 기본 요소는 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지로 축약할 수 있다. 각 요소는 산업이나 조직의 복합성에 따라 차이가 있으나 핵심은 기업내 최고의 인재가 최적의 자리에서 최대의 능력을 발휘하도록 하는 것이다. 이 장에서는 인적자원개발의 역사적 발전과정과 과제에 대해 논하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 인적자원과 인적자원개발에

자원을 계속적으로 개발시킴으로써 조직의 성장과 발전을 이룩할 수 있다. 그러므로 경력개발이란 조직에 필요한 인적자원과 조직구성원의 경력욕구를 조화시켜 개인의 경력발전을 돕는 인적자원의 관리 과정이라고 할수 있다. 즉 경력 개발은 조직 구성원들이 자신들의 경력을 조직 내에서 개발하도록 지원하며, 한편으로는 조직의 목표 달성의 필요한 능력을 개발하기 위해 생겨난 제도이다. 경력개발은 개인적 자원과 조직적 자원으로 나누어 생각