[노동법] 노동유연화시대의 비정규직 보호방안

고용 유연성관리 : 비정규직한국의 비정규직 실태와 대응방안(이랜드 상황 中心으로) 목Ⅳ. 이랜드 사례Ⅴ. 비정규직 갈등, 어떻게 해결할 것인가? Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 한국의 비정규직 현황Ⅲ. 비정규직 보호법의 시행차Ⅰ. 들어가며 경제위기 이후 한국의 기업들은 구조조정과 함께 비정규직 근로자의 수가 급등하면서, 이에 대한 문제가 사회적 이슈로 등장하였다. 전통적으로 비정규직은 백화점 등 유통업종, 건설업종에서의 영업 또는 일시적

비정규직이 경영자측의 노동유연화 전략에 따른 배불림 정책이라 하더라도 해결방안은 파업투쟁과 함께 제도개선을 필요로 하는 것이다.비정규직에 대해 이미 많은 민중이 피해를 받고 그 문제점을 인식하는 시점에서 이들에 대한 노동환경 개선과 보호가 막연한 노조의 총파업 투쟁으로만 해결 가능한 일이 아님을 인식하고, 비정규직 문제에 대해 여론형성, 제도개선 (법제정 및 개정), 민원상담 등 국가의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다.

비정규직에서 찾건, 또는 정규직까지를 포함하는 개념으로서 근로빈민에서 찾건 복합적인 빈곤발생 원인을 명확하게 드러내 주지 못한다. v) 빈곤화의 가장 큰 원인은 물론 노동능력 향상과 교육권 보장을 통한 질적 유연화가 아닌 양적 유연화를 기본으로 하는 노동정책에 의하여 전반적인 임금하락이 일어나고, 이와 같은 유연화 정책이 다른 한편에서는 부족한 양질의 노동력을 확보하기 위한 인재사냥을 낳는다는 점이다. 그 결과 사회 전반적인

보호② 근로자파견제 운용에 대한 제약③ 분규발생시 경영자의 대행권 제한④ 비정규직 보호법(3) 임금 제도의 측면① 우리나라 임금제 현황② 유연화를 위한 임금 피크제 도입가. 임금피크제란나. 임금피크제의 유형A. 고용보장형 B. 고용연장형3) 외국의 노동시장 유연화에 대한 성공 사례(1) 외국 노동시장의 유연 안정화 정책(2) 노동유연화 성공 국가① 영국② 네덜란드③ 아일랜드4) 기업측에서 본 해결방안&결론(1) 노사관계에 대한 개

비정규직이 경영자측의 노동유연화 전략에 따른 배불림 정책이라 하더라도 해결방안은 파업투쟁과 함께 제도개선을 필요로 하는 것이다.비정규직에 대해 이미 많은 민중이 피해를 받고 그 문제점을 인식하는 시점에서 이들에 대한 노동환경 개선과 보호가 막연한 노조의 총파업 투쟁으로만 해결 가능한 일이 아님을 인식하고, 비정규직 문제에 대해 여론형성, 제도개선 (법제정 및 개정), 민원상담 등 국가의 복지적 차원에서 담보해나가야 할 것이다.