[노사관계론] 일자리만들기 사회협약과 노사정사회 협약 그 이후와 현황

노사협의회 등이 있다.(3) 노사관계 관련 주요 개념(i) 노동조합가. 의의노동조합이란 임금근로자들이 그들의 근로생활의 제 조건을 유지 및 개선 할 목적으로 조직한 항구적인 단체이다.(Sidney Webb & Beatrice Webb)2006년 말 출범한 국제노조총연맹(ITUC)의 전신 중 하나인 국제자유노동조합연맹(ICFTU)에서 “노동조합이란 노동자가 직장에서 단체교섭을 통해 노동조건을 개선하고 보다 잘 살 수 있도록 하는 한편 사회문제에 대해 노동자들의 의사를 대변함

노사관련 자료 인용2. 4조 근무제의 노조측의 효과(1) 삶의 질 향상 : 3일 이상의 휴무일⇒ 가정과 사회생활에 충실(2) 지식 근로자화 : 직무 교육 - 신기술 및 지식 습득교양 교육 - 개인의 관심 있는 분야 능력 겸비(3) 계획적인 생활 가능 : 연간 근무일과 휴무일이 연 초에 미리 정함※ 건강한 생활 유지 및 안전사고의 위험성이 감소되며 근로자의 복리 후생이 향상되고 있다3. 근로자의 교육 확대(1) 교육의 배경과 내용1) 교육 중시 배경 : 농업사회,

노사 협상 과정 등을 눈여겨 살펴보고 그에 따른 노사분쟁의 사례를 이용하여 비정규노동과 노사분쟁의 관계를 파악하여 파생되는 문제점과 해결방안에 대해서 결론을 내도록 할 것이다.2. 비정규직의 추이 및 실태비정규직의 추이를 보면 2001년 이후 지속적으로 증가하던 비정규직 근로자는 2004년 이후 550만~580만 명 규모를 유지하고 있다. 2001년 8월 365만 명 수준이었던 비정규직은 이후 지속적으로 증가하여 2003년에는 461만 명을 기록하였고, 2007년

이후에 실업률이 높아지고 국제경쟁력이 약화되면서 새로운 쟁점으로 떠오르고 있다. 노사정위원회가 법정노동시간과 실노동시간의 단축 그리고 임금조정 등에 관한 제도 개선안을 마련하기로 합의하였다. 그러나 노동계는 실업극복과 고용창출을 위한 수단으로써 법정노동시간단축을 주장하는 반면에 사용자는 인건비 상승과 경쟁력 하락을 이유로 임금삭감이 없는 법정노동시간단축에 반대하고 있다. 노동시간정책은 임금수준 및 소득재분배와

노사정위원회의 역할 강조 < 참 고 자 료 > 첨 부Ⅰ. 서 론 - 한국노총과 민주노총의 성립배경과 연혁1. 노동조합의 성립배경과 탄생노동조합이란 웹 부처(Webb, S.&B.)의 정의에 따르면 근로와 관련된 제조건의 유지 또는 개선을 목적으로 임금근로자가 자주적으로 조직한 항구적인 단체로 볼 수 있다. 노동조합은 자본주위 사회에서 근로자의 이익을 보호하기 위하여 근대적 임금근로자가 단결하여 그들의 임금 및 근로조건의 유지․개선을 위해서 결