베트남내 한국계기업의 노사분규에 관한 문화적 이해

기업주의 본래 의도를 근로자들이 쉽게 알아차리기 때문임.Ⅳ. 베트남노무관리의 동향1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉1996-1997년에는 베트남 언론들이 한국계 기업에서의 노사분규에 대해 대서특필하였다. IMF 위기 때문에 한국 기업이 어려움을 겪고 철수하는 기업들이 늘어나자 언론들의 논조는 많이 완화되었다. 또한 한국 정부, 대사관, 영사관, 기업들도 노사분규 예방을 위해 많이 노력해 왔다. 그렇지만 아직도 한국 관리자의 현지 문화․관습,

노사관계 불안정 등 사회불안 야기 외국인 노동자 세력의 규합을 통한 노동단체의 세 확산의 목적으로 합법 또는 불법체류자로 구성된 외국인근로자노동조합 결성을 부추기고 있어 기업주와 외국인 노동자간에 알력을 발생하게 하고, 사회불안을 야기 시키고 있음 다. 활용절차가 복잡하고 외국인력 구인 애로 발생 외국인근로자 활용 희망업체는 현실성이 없는 내국인 구인노력 등 형식적 행정절차(인력부족 확인서 및 고용허가서 발급)를 이행해

기업들이 위치한 국가들로부터 유입도 증가되고 있다. 표를 통하여 외국인 노동자의 국적을 살펴보면, 전체 외국인 노동자 742명 중 인도네시아인이 30.1%로 가장 많고, 나머지 집단들은 조선족(16.4%), 중국 한족(14.7%), 베트남인(19.8%), 필리핀인(19.0%)으로 구성되어 있다,. 이러한 구성 비율을 법무부 자료에서 밝혀진 1997년 말과 98년 말에 국내에 체류했던 외국인 노동자들의 구성비율과 비교할 때, 이 표는 중국 한족이 상대적으로 적은 편이며, 베트남인,

기업의 주문을 받아 컴퓨터 부품을 생산하는 업체로서, 기술도 좋고 제품의 판로도 안정되어 있었지만, 1980년대 말부터 임금이 급등하자 채산성을 맞추기 위해 중국 텐진으로 공장을 이전할 수밖에 없었다.저임금의 메리트는 중소기업뿐만 아니라, 대기업들에게도 대중 직접투자의 유인을 제공하고 있다. LG전자의 경우 국내생산의 채산성이 떨어지자 오디오 생산라인을 광동성 훼이조우로 옮겼고, 국내 생산이 부적합해진 수출용 저가 VCR 생산라인은

내시장의 변화(1) 거시적 변화1. 해외 유명화장품 메이커의 국내시장 진출2. WTO가입에 따른 국내 유통시장 개방3. 정부의 거래 실명화 의지에 따른 유통시장의 변화가능성국내시장은 해외 유명화장품 메이커의 국내시장 진출로 커다란 전환점을 맞이하게 되었다. 기존의 화장품 시장에서는 일부의 부유층의 사람들만이 해외유명메이커 제품을 사용했지만 이들 기업들이 우리나라에 중저가의 제품으로 공략해 들어옴에 따라서 브랜드의 지지도가 높