[노사관계] 구조조정과 정리해고에 대한 전망 및 시사점

노사분규를 단행하고 있다. 작년의 경우 직원들에 대한 처우 개선과 임금인상 등을 걸고 노사 파업을 하였으며, 올해는 이용호 게이트와 관련하여 회사의 불투명한 경영방침에 반발하여 파업을 하고 있다. 작년의 경우에는 다른 회사의 비슷한 양상을 띠며 파업이 있었는데 당시 합의에서 노조 측은 회사의 임금협상안(연봉 총액 17.6% 인상, 생산 장려금 200만원 지급)을 조건 없이 수용했고 사측은 정리해고 등 구조조정을 철회키로 했다. 현재의 상황을

노사관계를 설명하는 키워드 중의 하나있다.이러한 노사관계의 기본이념 및 의의를 정리하면 다음과 같다.기본 이념은 “노동자의 생활안정과 산업기업발전은 차의 양바퀴”라는 슬로건으로 노사 상호 신뢰에 기초한 새로운 운동방침으로써, 노조는 고용의 안정과 노동조건 유지개선을 도모하기 위해 조합은 회사시책에 적극 협력하며, 배분의 증대를 위해 기업이윤 증대가 우선시 하며 생산성 향상에 대한 노사가 협조하였다.노사관계의 의의를

노사관계와 근로자대표체계 . 552) 노조전임자의 역할 및 보호 563) 민간부문에서의 노동조합전임자에 대한 임금지급 56A. 입법례 56B. 연방노동위원회(NLRB) 및 법원의 태도 57C. 해석례 57D. 소결

구조조정의 과정에 노사를 적극적으로 참여시키는 조합주의적 방식을 채택하여 사회갈등을 최소화하면서도 소기의 목표를 달성하여 긍정적인 결과를 가져왔다. 가장 핵심적인 문제는 기업 경쟁력 제고를 통한 경제성장과 실업문제의 해소다. 이후 임금인상 억제, 파업 자제 등 서로에 대한 이해와 양보를 통해 노사관계가 안정되었다. 이를 토대로 복지축소, 규제완화 및 시장기능 강화, 공기업 민영화, 국가재정의 건실화 등 경제개혁이 시행된 결과

정리해고-노조 “공적자금 투입하여 공기업화 하라” 반발자) 경찰의 폭력 진압, 경찰 봉쇄 가속차) 8월 2일 노사 협상 결렬, ‘노조 죽이기’ 강행3. 쌍용자동차 노사분규의 진행과정과 타결내용Ⅲ. 결론1. 쌍용자동차의 파업에 대한 이해관계자 관점에서의 분석1) 쌍용자동차 기업윤리의 기본이론2) 노사합의3) 이해관계자들의 입장 2. 쌍용자동차의 파업에 대한 이해관계자별 윤리적 문제 3. 이해관계자에 미친 영향4. 결과 및 시사점Ⅳ. 참고자