[인사행정론] 한국 마사회의 가치기준과 규범

한국 행정의 문제해결에 이용하고 한국 행정학의 발전을 위한 교훈을 탐색하여야 할 것이다. 강만길. (1994).「다산의 정치경제사상」. 서울: 창작과비평사. pp.239-273김기승. (2005). “다산 정약용의 부국강병형 국가개혁 사상 : 경세유표를 중심으로.” 「한국사학보」p.61-65김성현, (2006), “다산의 경학사상에 나타난 조직이론의 현대적 의미연구”, 한국행정학회보 pp.9-12송하중, (2006), “다산의 인사행정개혁에 대한 이해”, 한국행정학회

기준에 의하여 자기를 규제하는 자율적 통제라고 할 수 있다. 즉, 행정통제의 핵심은 바로 내부적ㆍ자율적ㆍ비공식적 통제라고 할 수 있는 관료에 의한 자기통제에 있다고 할 수 있다. 관료자신에 의한 자율적 통제는 행정이념이나 절차에 대한 행정관료의 충성심유지에 가장 궁극적이고 유용한 장치라고 하지 않을 수 없다. 제2장. 한국과 프랑스의 비교Ⅰ. 한국과 프랑스의 정부 관료제의 통제 양상 비교한국과 프랑스는 전통적으로 관료가 국가의

가치 제고, 지속가능 경영기반 구축”이라는 4가지 전략방향을 설정하였고 그 과제로 다양한 사업을 펼치고 있다. 2015년까지 주택건설 300만호를 달성하고 연평균 매출 13조를 달성, EVA, 수지균형유지, 고객만족도 제고를 이루겠다는 목표를 두고 있다.사기업과는 다르게 대한주택공사의 경우 전략방향에 공적기능강화의 부분이 있다.2. 한국마사회-정직한 KRA 로고에 심플한 획을 더하여 세련된 이미지 표현-비상하는 획은 끊임없이

한국 마사회2.공기업 근로자의 직업의식, 직업선택에 있어서의 추세Ⅳ.결 론 및 제 언Ⅴ.참 고 문 헌Ⅰ. 서 론직업은 사전적으로는 생계를 유지하기 위하여 자신의 적성과 능력에 따라 일정한 기간 동안 계속하여 종사하는 것을 의미한다. 현대 사회에서 직업을 가진다는 것은 생계를 이어가기 위한 소득을 얻기 위함과 동시에 자신의 자아실현을 이룬다는 의미가 있다. 따라서 물질적 가치와 정신적 가치를 동시에 얻을 수 있는 것이다. 이러한 개

인사부처 /2000 /207p 미국 여성관리자의 경력관리 /Nancy K. Napier / 이화여자대학교 경영연구소/1996 우리나라 기업의 경력개발제도에 관한 연구/오영석/국민대학교 대학원 경영학과/1998 커리어 플래닝 /곽해선 /더난출판사 /1999/263p 여자도 지독하게 출세할 수 있다 /김부흥/ 명진출판사 /1997/ 287p 변화의 두려움을 사랑하라 /유순진 /풀빛출판사/ 2001 인사관리론/나윤기/학문사/1995< 웹 참고문헌>http://news.naver.com/news/read.php?mode=LSD&officeid=092&articleid=0000004586