[다문화 주의] 다문화 교육 정책의 문제점과 해결방안

다문화 정책의 동화 주의적 면모를 찾아 지적하고, ‘다문화주의’적 모델로 나아가기 위한 바람직한 방향을 제안해보고자 한다. 두 번째로 발견된 문제점은 현 정책의 비효율성이다. 정책의 비효율성이 발생하는 근본적인 문제는 바로 ‘산발적인 정책지원’이다. 현 정부에서는 법무부, 여성가족부, 고용노동부, 행정안전부, 경찰청, 교육과학기술부 등 정부기관에서 다문화가정 지원책을 지원하고 있어, 지원의 분산우려와 책임회피, 협력미흡 등

해결 방안1. 결혼이주여성 지원책 개선방안1) 결혼이주 지원제도의 개선2) 언어교육 강화 및 대상자 확대 방안 강구3) 빈곤완화 일자리 제공4) 수요자 욕구에 기반한 교육프로그램 강화5) 출산과 양육지원6) 위기 결혼이주여성 지원 정책 강화7) 다문화 가족의 기본 의료보장8) 사회적 지지네트워크 강화9) 법적 및 사회적 지위 강화10) 다문화주의 이념 반영한 종합적 다문화 정책수립2. 국제 결혼중개업 개선방안1) 국제 결혼중개업체의 관리시스

주의 깊게 살펴볼 필요가 있음을 느꼈다. 이처럼 지역사회 문제는 이제 더 이상 정책 결정자나 소수의 이해관계자들에 의해 결정되는 것이 아니라 지역사회 주민들과의 합의를 거쳐 주민들도 얼마든지 의견을 표현할 수 있게 되었다. 그런 점에서 사회복지사로서 지역사회 발전을 위해 지역사회 주민들의 참여를 촉구하고 문제 해결에 있어 주민들과 자원을 발굴하여 조직화하는 일이 얼마나 중요한지를 다시금 발견할 수 있었다. 이를 위해서는 지역

다문화사회로 빠르게 진입하고 있는 과도기적 시점에서 이주자에 대한 사회 문제가 심각해짐에 따라 다문화정책의 문제는 무엇인지 근본적인 문제점을 제시하고 나아가 진정한 다문화사회로 나아가기 위해서 고쳐야 할 방안을 제시하는 대안적 성격이 있다. 인식의 문제는 정책적 접근으로 해결해야 한다는 전제하에 이주자의 현황을 통해 현재 우리 사회를 살펴보고 그들이 겪는 문제가 무엇에서부터 야기되는지 생각해본다. 더불어 다원주의적 다

정책은 계속 되고 있지만, 중소제조업체의 인력난 및 한류의 열파로 계속적으로 증가하고 있는 실정이다. 그러므로 중소제조업체의 인력난을 해소하기 위한 정책방안이 필요한데 이를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 산업구조 조정을 적극적으로 하는 방안으로 노동집약산업을 해외로 진출하도록 지원하는 방안과 둘째, 여성, 중고령자 등 가용인력을 활용하는 방안, 그리고 마지막으로 국내생산 방식의 자동화, 기계화를 하는 방안 등이다. 3) 문제점(