기아자동차 인사관리

활용현업 성과 향상글로벌 통합러닝 시스템(GLS)과 Governance를 통한글로벌 HRD Hub로서의 역할을 수행HRD Hub로의 목표참고문헌성상현, 배성오, 노현탁.「격동기, 사람이 경쟁력이다 - 글로벌 人事 7대 트렌드」Seri Ceo information. 제 460 호, 2004.07.21.  현대기아자동차 인재개발원.「현대기아자동차의 HRD 전략과 인재육성」2011.2.25. 현대자동차그룹 http://www.hyundai.co.kr/ - 현대자동차그룹 인재개발원 http://hrd.hkhrd.com/ Question & Answer감사합니다.6

인사관리 평가 자체가 어느 정도 객관성을 갖고 있기는 하지만, 주관적인 면을 배제할 수 없는 것은 사실이다. 10.열심히 노력한 만큼직무성과가 높아지고 성과는 임금이나 승진으로 보상되고 있는가?- 대체적으로 그렇다. 때문에 열심히 일할 수 있다. 11. 연봉제를 실시하고 있다면, 퇴직금은 어떻게 되는가?- 퇴직금은 별도 지급한다.5. 조별 토론 및 결론기아 자동차의 연봉제는 전체적으로 살펴보면 연봉제의 단점들을 잘 극복하고 있다고 생각한

기아자동차Ⅰ.기업소개기업개요기업의 비젼사훈 및 경영방침Ⅱ.인재육성1.인재개발의 비젼 및 인재상2.교육이념3.현재의 교육훈련 방향4.인재육성가. 인사관리를 통한 인재육성전략나. 교육을 통한 인재육성전략 ※사이버 교육체계 - e러닝 사례Ⅲ.결론기업 소개-기아자동차 기업개요기아는 1944년 창사 이래 한국의 자동차 산업을 선도하여 온 자동차 전문 메이커이다. 최초의 국산 자전거와 자동차를 생산하였으며, 현재 국내 자동차 시장

인사관리에서 발생한 것은 아닐까 하는 생각을 하게 되었고 현대자동차를 선택하게 되었습니다.Ⅱ. 현대자동차 소개(1) 회사소개현대는 1967년 12월 현대자동차 설립하였다. 이후 1968년 코티나 생산을 통해 국내 최고 자동차 제조업체로 올라가게 된다. 75년에 국제적 규모의 자동차공장을 울산에 설립하고 76년 국산고유모델 포니를 탄생시키며 2000년 기아의 부도로 인해 기아자동차를 흡수하면서 국내 최고의 자동차업체로 등급하였다. 현재 국내 3곳

인사(아이스 브레이킹) 1분자기소개2. 우리회사에 지원한 이유/ 이직하게 된 이유가 무엇인가요?3. 마지막으로 하고 싶은 말/ 궁금한 것 있나요?② 인성관련 및 공통 직무역량 질문4. 책임감을 발휘한 경험에 대해 있으신가요?5. 성공한 사례 및 문제를 해결한 경험이 있으신가요?6. 자신의 장단점에 대해 말해보세요.7. 왜 반도체/영업/행정인가?8. 존경하는 인물 있으면 말해보세요9. 스트레스관리 어떻게해요?10. 졸업하고 뭐했나? / 공백기에 뭐하셧