노동시장의 고용 통계, 노동시장의 임금 통계, 노동시장의 이동과 근로시간 통계, 노동시장의 산재(산업재해) 통계, 노동시장의 파견근무 통계 분석

노동법 독자의 제도로 생각할 수 있다.2) 산재보험의 특성① 근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의․과실의 유무를 불문하는 무과실 책임주의이다.② 보험사업에 소요되는 재원인 보험료는 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다. ③ 산재보험급여의 산정은 요양급여를 제외하고는 정률보상방식으로 행한다. 정률보상방식이라함은 피재근로자의 연령, 직종, 근무기간 등 제반 조건을 고려하지 아니하고 당해 피재근로자의 평균임금을

임금도 자신을 고용한 사용자로부터 직접 받는다. 반면 간접고용은 ‘고용’과 ‘사용’이 분리되는 형태이다. 간접고용은 노동관계에 대해서 실질적인 지배권을 가지고 자신을 사용하는 사용사업주와 형식적인 근로계약만 체결하는 중간업자가 분리되어 중간착취, 사용자 책임 회피, 노동3권 무력화 등의 문제가 발생한다. 간접고용의 대표적인 예가 파견이지만 이미 용역, 사내하청, 도급, 위탁 등 다양한 이름으로 널리 활용되고 있다. ③ 단시간

파견으로 비정규 노동자를 착취해왔다. 그것으로도 모자라 KOSCOM은 비정규직 노동자들을 싼 비용으로 또 다른 파견업체로 떠넘기며 직접고용 책임을 회피하려 하고 있다. KOSCOM에 몸담고 있던 비정규직 노동자들에게는 단 한마디의 말도 없이 형식뿐인 파견업체를 코스콤 편한 대로 바꾸어버리는 인신매매를 자행하고 있다. KOSCOM은 1년만, 1년만 기다려라고 속이고 15년여를 근무한비정규직 노동자에게 150여만 원도 안 되는 임금을 주었다. 또한 그런

노동시장에서의 실업과 고용불안정이 동시 병행적으로 심각한 수준으로 확대되고 있다. 이미 97년 1/4분기부터 실업률이 3%대를 넘겨 고실업사태가 가시화된 이래, 통계청 자료에 의하면 98년 6월에는 7.0%로 68년 이후 30년 만에 최고치를 기록하였으며 2000년 1월 현재 5.3%의 실업률을 기록하고 있다. 또 실업자도 113만 명으로 지난해 12월보다 8만 7천명이 증가했으며, 자기의사와 무관하게 단기의 시간제근무 등을 하고 있는 사람까지를 포함하여 실제 실업

Ⅰ.서론 오늘날 시대가 변화 하면서 직업의 종류도 그만큼 많아졌고, 많아진 만큼 위험한 직종도 또한 많이 생기게 되었다. 이러한 위험한 직종과 비정규직으로 소외를 받는 직종을 위해 여러 보험이 많이 있지만, 그 중에 우리는 산재보험의 대해서 알아보도록 하겠다. 먼저 산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도로서 산재근로자와 그 가족의 생활을 보호하