[인사관리] 기아자동차 인적자원관리

기아자동차 노조대표 채용비리(05’ 2~5)█ 현장참여의 유연성 부재①원인:기존의 협의사항의 능동적 변화 인정 불사②사례:한쪽은 한량하게 쉬고, 다른 쪽은 특근수당요구(05’ 3)현대자동차노조는. . .320. 실패요인 분석이해 및 대화채널부재‘타협은 안된다’식의융통성 부재‘전투적 투쟁으로모든 것을 다 얻자’식의사고방식Lose-Lose결과 400. 결 론4가지 Roadmap의제시를 통하여400. 결론기존의 상호불신과 무시를 지양하고 상호신뢰와

웅진 윙스 • 2005.6 한국 기업의 인적자원관리 박영사• 2000.3 박혜남 인적자원관리론 청목 출판사• 2009.2 디지로그시대의 인적자원관리 박성수 외 3명 박영사• 한국인사관리협회 : www.kpiok.co.kr• 한국노동연구원 : www.kli.re.kr• 대학교 취업사이트(취업 지원실) 참고• 매일 경제 “불황에 더 강해진 기업, 그 속엔 인재가 있었다.”• 매일 경제 “ 핵심 인재를 잡아라.” • CJ 그룹 : http://www.cj.net/인적자원개발 채용관리 감사합니다Q&A

인사제도1)직무소개인사제도 기획, 채용과 인력운영, 평가와 보상, 해외인사관리에 이르기까지 우수 인적자원이 최적부서에 배치되어 각자의 업무를 즐겁게 수행하고, 회사와 개인이 함께 성장할 수 있도록 지원하고 있다. 또한 글로벌 시장에서의 성공을 위한 전략적 파트너로서 자리매김 하고 있으며, 해외법인의 주재원들은 해당 법인의 인사관리를 글로벌 표준에 맞추어 지원하고 있다. 2)자기계발(1) 현대자동차는 성과와 업적에 기반한 공정한

인적자원관리글로벌 인적자원관리 연습문제 풀이&기업사례분석현대자동차의 인사시스템목 차■ 연습문제 풀이 ■ 기업사례분석Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유Ⅱ. 현대자동차의 소개 Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생(1)임금관리 (2)복지후생 Ⅶ. 글로벌 인

인적자원관리글로벌 인적자원관리 연습문제 풀이&기업사례분석현대자동차의 인사시스템목 차■ 연습문제 풀이 ■ 기업사례분석Ⅰ. 현대자동차를 선정한 이유Ⅱ. 현대자동차의 소개 Ⅲ. 현대자동차의 인사고과 시스템Ⅳ. 사무직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅴ. 생산직근로자의 인사시스템(1)채용, 배치(2)교육, 훈련Ⅵ. 현대자동차의 임금관리 및 복지후생(1)임금관리 (2)복지후생 Ⅶ. 글로벌 인