[조직행동] 한국 IBM의 선택적복리후생제도에 대한 분석

복리후생관리의 원칙(2) 카페테리아식 복리후생 - 사례 CJ(3) 건강 복리후생(4) 홀리스틱 복리후생(5) 라이프 사이클 복리후생1-4. 직업생활의 질2-1. 산업재해란?(1) 산업재해의 정의(2) 산업재해의 중요성2-2. 산업재해의 현황과 유형(1) 우리나라의 현황(2) 관리 유형2-3. 산업재해의 원인(1) 산업재해의 원인(2) 재해원인의 파악 방법2-4. 산업재해의 예방(1) 산업 재해의 예방 대책(2) 보건위생에 대한 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국의 국가복지는 선진

복리후생제도3. 선택적 복리후생제도(1) 개념 및 의의(2) 등장 배경(3) 형태 (4) 장•단점 및 도입효과(5) 선택적 복리후생제도 설계(계속) : 단계별 프로세스Ⅱ. 사례를 통해서 본 선택적 복리후생제도(IBM, POSCO)1. 기업선정이유2. 기업소개 3. 준비단계4. 선택적 복리후생 제도의 메뉴5. 선택적 복리후생 제도의 제반 규정6. 선택적 복리후생 제도의 시행 결과7. 타기업의 선택적 복리후생 제도와의 비교(POSCO)Ⅲ. 선택적 복리후생 제도에 대한 분석 1.

분석해보았다. 그 결과, 구조조정, 마케팅, 신제품 개발, 인적자원, 보상관리 등과 같은 경영사례를 찾아 볼 수 있었고 이와 관련된 기업의 성공사례와 비교대조하며 이해도를 높일 수 있었다. 드라마는 한 번 보고 끝날 수 있는 여담거리에 불과 할 수 있다. 하지만, 생각을 조금 바꾼다면 이를 학습에 적용시키면 즐겁게 학습 할 수 있는 도구로도 작용할 수 있다. 이로써, 드라마와 같은 문화 콘텐츠와 경영학 이론의 조화라는 독특한 개념의 과제를 조

제도와 조직행동 이론1) 동기부여를 위한 직접 보상제도① 이중적 노무제도와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과 배분제도 ② 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)③ 내년 정년연장-임금피크제 도입 확정④ 우리 사주 제도⑤ 포상 제도 2) 동기부여를 위한 간접적 보상제도① 선택형 복리후생제도② 유학제도3) 포스코의 직무 수행 평가4) 포스코의 컬트적인 조직문화5) 창업자의 리더쉽

한국 IBM의 경우에도 기업의 강력한 name value위에 우수한 사원 관리와 인사 시스템를 구축함으로써 대학 졸업생들이 가장 입사하고 싶은 기업으로 선정되었다. 기업의 모티베이션에 있어서도 가장 진보적인 위치를 구축하게 된 것이다. 지금부터 오늘날 한국 IBM의 위상을 이루어온 효과적이고 체계적인 조직 관리 시스템에 대하여 좀더 구체적으로 알아보도록 하자.Ⅲ. IBM의 급여제도 분석1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성급여 제도의 분