[조직사회학] 군조직의 리더로서 조직- 군대리더십

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2004.09.13 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ서론(序論)
1. 연구의 목적
2. 연구의 내용과 방법

Ⅱ본론(本論)
1. 군 조직의 특성
1) 군 조직의 특수성
2) 계층과 직책의 특수성
3) 집단적 특수성
4) 기타의 특수성
5)군 구성요원의 특성
2. 군 조직 리더에게 요구되는 Reader Ship
1) 권위주의적 성격에 따른 Reader Ship
2) 획일적 성격에 따른 Reader Ship
3) 조직적 성격에 따른 Reader Ship
4) 완벽 주의적 성격에 따른 Reader Ship
3. McGregor's Theory X, Y
1) Theory X
2) Theory Y

Ⅲ 결론(結論)
1. 요약
2. 21세기 군 조직의 Reader Ship

참고문헌(參考文獻)

본문내용: 1. 연구의 목적
인간은 어떤 형태든 조직 속에서 생활을 하게 되며 그 조직 속에서 자기의 행복을 추구해 나가는 사회적 존재이다. 조직의 구성원인 각 개인은 조직을 통하여 자기 자신의 목표를 실현하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목표를 실현하는 관계에 있다. 즉 조직은 많은 인간의 협동행위 위에 형성되고, 그것을 통하여 목표를 달성해 가는 것이며, 인간 개개인의 생활은 조직을 통한 협동 행위 속에서 의미 있게 영위되는 것이다. 조직은 그 구성원인 개인이 어떠한 태도와 행동을 하느냐에 따라 운명이 결정되므로 개인의 태도와 행동을 유발하는 동기부여에 큰 관심을 갖게 된다. 조직과 조직 내의 개인과의 관계는 조직의 효과적 운영이나 개인적 발전이란 관점에서 볼 때 대단히 중요한 것이다. 그 이유는 개인은 조직 활동을 통해서 자신의 욕구나 목적을 성취하게 되고, 또 조직은 개인의 자발적인 노력을 통하여 조직의 목표를 달성할 수 있기 때문이다. 따라서 이러한 조직 구성원의 자발적 노력을 유도하기 위해서는 개인에 대한 동기 부여가 필수적으로 요구된다. 군대 조직은 일반 사회 조직과는 달리 인생의 형성기에 있는 젊은이를 사회로부터 받아 소수 지휘 집단에 의하여 지휘되고 있을 뿐만 아니라 군대는 전쟁이라는 극한 상황을 전제로 조직되어 있으며 조직 분위기 그 자체에도 크게 좌우되고 있는 현실을 감안하지 않으면 안 된다. 오늘날 각종 전술 무기의 발전에도 불구하고 전투의 승패는 결국은 그 무기를 직접 운용하고 조작하는 구성원의 업무수행 능력에 달려 있음은 명약관화한 사실이다. 그러므로 군 조직에 있어서의 전투력 향상은 군 조직 구성원 동기부여를 통한 인적 요소의 발전과 개선에서 시작되어야 한다는 점을 강조하며 전투력 저하의 기본적인 이유는 동기부여의 결여에 있음을 인식하여야 한다고 본다

참고문헌: 유종해, [현대조직관리] (서울, 박영사, 1994)

이인제, [군 조직 구성원의 동기부여에 관한 연구] (석사학위 논문, 동국대학교 행정대학원, 1992)

신유근, [조직행동론] (한국 방송 통신대학 : 서울대학교 출판부, 1977)
국방부편, [정신력의 지도이론과 실제], 국방부

국방부편, [전게서]

2004.1.15 (목) 13:22 Daum 미디어다음 뉴스

박기동, [조직 행동론]. 박영사

김종철 [군 조직 구성원의 동기부여에 관한 실증적 연구] 석사학위논문, 연세대학교 행정대학원, 1998

조승옥 [군 조직 구조의 특징과 상관의 직위] 육사논문집 제 50집 (P.109), 1996

김용길 [군 조직문화 개발 사례 연구 - 대대급 이하 하부조직 병영문화를 중심으로] 석사학위 논문, 연세대학교 경영대학원

자료평가

군 조직의 특수성을 감안하여 잘 작성되어 있으나

최근 군은 위 자료와는 달리 많은 변화와 혁식을 모색하고 있음.

현 군의 정책과 이로 인해 변화된 군조직에 대한 내용이 보강되면

좋겠음.
io***
(2006.03.27 13:32:29)

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