[인적자원론] 기업의 복지후생사례-CJ그룹
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- 목차
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서론
1. 복리후생이란?
2. 복리후생의 목적
3. 기업선호도결정에 미치는 요인
본론
1. 왜 CJ를 선택했나?
2. CJ기업소개
3. CJ의 기업문화
4.CJ의 복리후생
5. CJ의 나눔문화
6. CJ의 기업문화와 복리후생의 연관성
결론
- 본문내용
-
1. 맞춤형 복리후생 계획
임직원 개개인에게 연간 사용할 수 있는 일정 포인트를 주고, 해당 포인트 한도 내에서 자신에게 필요한 아이템을 선택, 활용하는 선택적 복리후생 제도 운영.
2.창의/도전적인 젊은 기업, CJ
①직급 호칭을 폐지하고“님”이라는 호칭 사용.
②Flexible Time제(자율출근제도)를 시행
③C기업 최초로 자율 복장제를 도입.
④무기명 토론방과 CEO 대화방을 운영
⑤Ace Group, CJ Challengers를 통해서 동호회 우수 아이템을 모색하여 창의 도전적 문화형성.
3. 경영자-구성원 간 상호 커뮤니케이션 Needs 충족의 장 ,
재미와 Pride 가 넘지는 CJ
CJ 50th Anniversary Festival, 남산 피크닉, CJ cup, 기념일 축하 행사, 사회공헌활동, 다양한 형식과 내용의 간담회, 꾸러기캠프, 다채로운 임직원 가족 참여 행사와 같은 기업행사를 통해 구성원과 경영자간의 상호 커뮤니케이션을 할 수 있는 자리를 마련
4. 사무실 = 인간생활 / 정보창출 / 기업문화 발전의 장소
사내 테이크아웃 커피샵, CJ Fitness Center, 무료 스넥바를 갖추고, 금연빌딩 선포 및 캠페인을 시행
Q. 얼마전 취업후 처음 설 연휴를 보내셨잖아요. 그리고 회사에서 어떤 선물을 받으셨는지 궁금합니다.
A. 아시는 분들은 다 아시겠지만 CJ그룹은 복지가 굉장히 좋다고 알려져 있습니다. 얼마 전 최종합격 통지와 함께 홍삼 선물세트와 꽃바구니를 받았고, 연수기간 중이었지만 설 귀성비와 첫월급을 받았습니다.친지들 선물도 CJ쇼핑 임직원 할인을 통해 저렴하게 구입할 수 있었습니다.
자료평가
- 기대이하되네요..별로 도움이..;;
- tei2***
(2011.08.06 18:44:59)
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