[멘토링] 맨토링(Mentoring)의 문제점과 활성화방안에 관한 연구- 여성관리자 중심으로

맨토링에 드는 모든 수고와 위험을 감수할 자세가 되어있어야 할 것이다. 영적 구속은 예수 그리스도를 통해 나타난 하나님의 사랑과 용서의 실체를 받아들여야만 가능하다. 생활의 변화, 즉 그리스도인들이 말하는 의로운 삶이 이루어지기 위해서는 영적인 지도와 사랑이 가득 찬 주변사람들의 굽히지 않는 인내와 지속적인 지지가 반드시 필요하다.1997년 미국에서 시작된 IFI(Inner Change, Freedom Initiative) 프로그램은 라틴아메리카 이외의 지역에서는 처

관한 관심이 높아지고 있다. 외국의 경우 직급별로 5-10%의 공식적인 멘토를 선정하여 신입사원에게 높은 질과 풍부한 양의 정보를 제공해 주는 유용한 전략으로 활용되고 있으며 우리나라에서도 조직사회화 정보전달자로 가장 많이 활용되고 있다.이렇게 각광 받고 멘토링을 여성에 있어서의 멘토링 중심으로 살펴보고 문제점을 파악하고 해결방안을 모색해 보도록 하겠다.Ⅱ. 本 論1. 멘토와 멘토링, 멘티의 의미- 멘토(manto)는 경험있고 믿을 수 있

여성기업인협회Ⅰ. 탐방 주제 및 국가 선정에의 목적그동안 리더는 남성들만의 영역으로 치부되어 왔다. 이로 인해 리더십 또한 남성들만을 대상으로 한 연구가 이루어진 것이 사실이다. 그러나 최근 여성 인력과 여성 리더 및 여성 관리자에 대한 학계와 실무계의 관심이 증가하면서 남성 중심의 리더십에 대한 패러다임의 전환이 이루어지고 있으며 이 결과 여성 리더에 관한 관심이 집중되고 있다. 미국의 경우 데이터베이스에 수록된 리더십

관한 사례연구, 숭실대 석사학위논문이성국(2006), 학교사회사업가의 역할에 관한 연구, 사회복지개발연구, 제2권 제4호정지인(1997), 학교부적응 학생들의 중도탈락예방을 위한 학교사회사업의 역할 연구, 서울여대 석사학위논문지영주(1996), 우리나라의 학교사회사업 실천방안에 관한 연구, 한양대 석사학위논문최인욱(2003), 학교사회사업실천을 위한 사회사업가의 역할과 개입전략, 부산대 박사학위논문한인영외 3인 공저(2007), 학교와 사회복지, 학

방안 연구(시행시 예상되는 문제점을 중심으로), P.10~11경력개발제도를 구성하는 핵심적인 두 가지 구성요소는 조직원이 설정하는 ‘경력목표(Career Goal)’와 조직이 설계하는 ‘경력경로(Career Path)’이다. ‘경력목표’란 개인의 적성과 관심 소질에 입각하여 개인이 설정한 직무와 직업상의 지표라 할 수 있다. 협의로 규정하면, 구성원이 도달하려고 하는 목표직위이다.(유연봉, 1997;351)이에 반해 ‘경력경로’란 목표 직위에 도달하기까지 옮겨 다녀