[인사행정론] 지방자치단체의 인사적체

인사개혁의 현황과 과제」, 나남출판.유민봉(2010), 「한국인사행정론」, 박영사.논문김귀영 외(2006). 직무능력향상을 위한 공무원교육훈련제도 개선방안. 서울시정개발연구원.김선규.(2002). 지식정부를 위한 공무원교육훈련 발전방안 연구, 배제대학교 국제통상대학원, 석사학위논문. 나명숙(2008). 우수인재를 양성을 위한 공무원 교육훈련 발전에 관한연구. 경기대학교 석사학위논문.박환기(2003). 21세기 공무원 교육훈련제도 발전방안에 관한 연구.

지방관계일본의 중앙지방관계는 여전히 중앙의 통제가 용이한 메카니즘이 존속했다. 그것이 기관위임사무, 보조금, 기채의 허가권, 낙하산식 인사 등이다. 최근 지방분권의 일환으로 기관위임사무를 전폐하고 법정수탁사무를 설치하는 등 그 관계가 변화하고 있다. 위와 같은 행정적인 측면과는 달리 정치적 측면에서는 지방이 상당한 자율성을 가지고 있다. 즉 지방정부는 국회의원, 정당, 압력단체, 지방정부, 지역주민운동, 선거 등을 통하여 상당

인사상담, 고충처리)(5) 과학적 인사행정의 지양과 인간 중심적 인사관리(6) 재직자의 능력발전(7) 공무원단체의 인정 직업공무원제의 확립(1) 공직에 대한 사회적 평가 제고(2) 젊은 인재의 등용 → 불가피하게 연령과 학력을 제한하는 측면 → 공직기회가 불균등하다 는 비판(3) 재직자의 능력발전(4) 공정한 인사행정(실적제의 확립)(5) 보수의 적정화(6) 연금체계의 확립(7) 장기적 인력수급계획의 수립(인사적체의 해소)(8) 승진, 전보, 전직제도

단체는 항상적인 정책과정의 참가자로서의 역할을 하며 다원주의적 색채를 띤다. 또한 몇몇 단체는 정부의 전략에 편입되어 엘리트 모델에서 말하는 ‘포섭’ 또는 양자가 서로 협조하는 부분적인 코포라티즘적 성격을 보이며, 몇몇 단체는 완전한 반체제운동으로 비밀활동을 하고 있다.김명기, 비교정부론, 한국방송통신대학 출판부, 2005박동서 외, 비교행정론, 박영사, 2008 공의식, 일본 현대 정치의 이해, 세종출판사, 2005김정렬, 이도

(1995), 교육인사행정론, 한국교육행정학회한국교육행정학회(1995), 학교, 학급경영론, 한국교육행정학회 강인수(1999), 교육월보 8월호www.moe.go.kr에서 11월 8일에 검색했음.www.moleg.go.kr에서 11월 8일에 검색했음.www.sen.go.kr에서 11월 8일에 검색했음.http://www.moe.go.kr/main.jsp?idx=0404010101에서 11월 11일 검색했음.http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LPOD&mid=etc&oid=098&aid=0000229010에서 11월 11일 검색했음.http://www.moe.go.kr/main.jsp?idx=0404010101 에서 11월 11일 검색했음.